Sự Thật Khắc Nghiệt Về Hòa Nhập Người Khuyết Tật

(SeaPRwire) –   Nỗi sợ lớn nhất của tôi là tôi sẽ không bao giờ thấy sự hòa nhập thực sự của người khuyết tật trong đời mình. Tôi có dám nói rằng—nỗi sợ lớn nhất của tôi là không ai trong chúng ta sẽ thấy được điều đó.

Trong nhiều năm, những người ủng hộ quyền của người khuyết tật đã đấu tranh để phá bỏ các rào cản, để được nhìn nhận, trân trọng và hòa nhập—không phải như một trường hợp từ thiện, không phải như một dấu tích để đánh dấu, mà là những người đóng góp bình đẳng cho xã hội. Tuy nhiên, bất chấp những tiến bộ, những thay đổi toàn cầu gần đây trong đang xóa bỏ những bước tiến quan trọng. Trong một số trường hợp, các chính sách này đã bị hiểu lầm, áp dụng sai và giờ đây, bị vũ khí hóa chống lại chúng ta.

Những tuyên bố và ở Hoa Kỳ gần đây đang thúc đẩy một câu chuyện nguy hiểm và phân biệt đối xử—một câu chuyện đe dọa xóa bỏ hàng thập kỷ tiến bộ cho người khuyết tật. Nếu các nền kinh tế lớn như Mỹ bắt đầu cắt giảm các cam kết DEI, tác động sẽ lan rộng trên toàn cầu.

Là một vận động viên Paralympic, người ủng hộ quyền của người khuyết tật và nhà tư vấn, tôi, giống như rất nhiều người khác, kiệt sức vì phải chiến đấu hết trận chiến này đến trận chiến khác. Chúng ta không nên liên tục phải chứng minh giá trị của mình. Các con số đã nói lên điều đó: Có 8 tỷ người trên hành tinh này. Hơn 1,3 tỷ người trong số họ là người khuyết tật.

Chúng ta không phải là thiểu số.

Khi các chính sách DEI lần đầu tiên được giới thiệu, chúng có nghĩa là san bằng sân chơi—để công nhận các cộng đồng bị thiệt thòi và tạo ra các cơ hội đã bị từ chối từ lâu. Nhưng đâu đó trên đường đi, quá trình này đã bị pha loãng. Thay vì sự thay đổi lâu dài, có ý nghĩa, nhiều tổ chức đã chọn cách tiếp cận theo kiểu danh sách kiểm tra: thuê một nhân viên khuyết tật, giới thiệu câu chuyện của họ trong các chiến dịch tiếp thị, tham gia một giải thưởng trong ngành và gọi đó là tiến bộ.

Tôi biết điều này quá rõ—bởi vì tôi đã từng là cơ hội chụp ảnh đó.

Tôi đã được mời đến các sự kiện, xuất hiện trong tài liệu tiếp thị và được yêu cầu phát biểu tại các hội thảo—chỉ để nhận ra rằng không có sự thay đổi hệ thống thực sự nào đang diễn ra phía sau hậu trường. Sự hiện diện của tôi đang được sử dụng để báo hiệu sự tiến bộ, trong khi trên thực tế, những rào cản tương tự vẫn còn đối với nhân viên, khách hàng và cộng đồng khuyết tật. Đó là một trải nghiệm vô cùng bực bội và nản lòng.

Nhưng không phải tất cả các tổ chức đều làm sai. Có những công ty, tổ chức và nhà lãnh đạo đang làm việc—những người đã cam kết biến khả năng tiếp cận trở thành một phần ăn sâu vào chính sách và văn hóa của họ. Đây là những tổ chức mà chúng ta nên ủng hộ—phương pháp, câu chuyện và thành công của họ. Họ chứng minh rằng sự hòa nhập thực sự là có thể, nhưng chỉ khi nó được thực hiện đúng cách.

Sự khuyết tật vẫn còn bị che đậy trong sự kỳ thị. Quan niệm rằng người khuyết tật “kém khả năng hơn” hoặc khả năng tiếp cận là một gánh nặng hơn là một quyền vẫn còn ăn sâu vào nhiều khía cạnh của xã hội. Và điều tồi tệ nhất? Nó vô cùng tổn thương.

Khi tôi bước vào một căn phòng, tôi biết rằng một số người sẽ nhìn thấy khuyết tật của tôi trước. Họ sẽ đưa ra những giả định về những gì tôi có thể và không thể làm trước khi tôi mở miệng. Đây không chỉ là một sự bất tiện—nó gây kiệt sức. Người khuyết tật không nên phải chứng minh giá trị của mình hết lần này đến lần khác.

Một xã hội chỉ coi trọng con người dựa trên khả năng tuân thủ của họ là một xã hội thất bại với tất cả chúng ta. Khi chúng ta hạ thấp giá trị của người khuyết tật, chúng ta đang tạo ra một tiền lệ nguy hiểm—một tiền lệ nói rằng một số cuộc sống đáng giá hơn những cuộc sống khác.

Người khuyết tật luôn mang lại giá trị cho nơi làm việc, cộng đồng và ngành công nghiệp.

Chúng tôi là những người giải quyết vấn đề, nhà đổi mới và nhà lãnh đạo—bởi vì chúng tôi phải như vậy. Chúng tôi điều hướng các hệ thống không thể tiếp cận hàng ngày, thích nghi theo những cách mà người khác không bao giờ phải nghĩ đến. Theo một , các công ty vượt trội trong việc hòa nhập người khuyết tật có doanh thu cao hơn 28%, tỷ suất lợi nhuận cao hơn 30% và thu nhập ròng gấp đôi so với các công ty cùng ngành. Một từ U.S. Department of Labor cũng lưu ý rằng nhân viên khuyết tật có xu hướng có tỷ lệ giữ chân cao hơn, giảm chi phí luân chuyển tốn kém và cải thiện sự ổn định tại nơi làm việc. Trường hợp kinh doanh cho việc hòa nhập người khuyết tật không thể rõ ràng hơn.

Chúng tôi không cần sự đối xử đặc biệt. Chúng tôi chỉ muốn tiếp cận bình đẳng với cùng một thế giới—một thế giới ban đầu không được thiết kế cho chúng tôi, nhưng một thế giới có thể được thiết kế lại cho tất cả mọi người.

Tôi hy vọng điều đó không quá khó để yêu cầu.