Peter Thiel cảnh báo AI sẽ đến lượt ‘những người làm toán trước những người làm chữ’. Các ngân hàng đã nói rằng việc giảm số lượng nhân sự là khả thi

(SeaPRwire) –   Chuỗi thông báo sa thải gần đây đã khơi dậy nỗi sợ hãi về một ngày tận thế công việc do AI thúc đẩy, mặc dù các lĩnh vực chịu thiệt hại lớn lại tương tự như một .

“Có vẻ tình hình tồi tệ hơn nhiều đối với những người làm toán so với những người làm việc với từ ngữ,” ông nói trong một đoạn gần đây từ một cuộc phỏng vấn năm 2024.

Ông bổ sung rằng ngay cả trong các lĩnh vực STEM hiện chưa bị tự động hóa AI chạm tới, chẳng hạn như chăm sóc y tế, kỹ năng toán học sẽ ít liên quan hơn như một rào cản gia nhập.

“Nếu bạn muốn vào trường y, chúng tôi sàng lọc mọi người thông qua vật lý và giải tích,” ông nói, đồng thời thêm rằng “Tôi thực sự không muốn ai đó phẫu thuật não bộ của tôi lại đang thực hiện phép phân tích số nguyên tố trong đầu họ trong khi họ đang phẫu thuật não bộ của tôi.”

Nhảy nhanh đến tháng trước, khi công ty fintech thông báo cắt giảm 40% nhân sự, hoặc khoảng 4.000 việc làm, và trích dẫn các mô hình AI là lý do hàng đầu.

Trong khi đó, CEO Bank of America Brian Moynihan AI cho phép công ty “làm được nhiều hơn với cùng số lượng người hoặc ít người hơn.”

Trong một cuộc gọi thu nhập với các nhà phân tích Phố Wall vào tháng 1, ông gợi ý rằng ngân hàng không đang cắt giảm việc làm nhưng vẫn có thể giảm tổng quỹ lương.

“Chúng ta có thể chỉ cần đưa ra quyết định không tuyển dụng và để nhân sự tự giảm xuống,” Moynihan giải thích.

Tương tự, CEO Charlie Scharf rằng ngân hàng đang làm được nhiều hơn nhiều nhờ AI. Mặc dù chưa có bất kỳ sự cắt giảm việc làm nào, ông chỉ ra rằng điều này là có thể.

“Có những nơi khác ngoài kia mà chúng ta sẽ có thể nhìn vào và tìm ra, làm thế nào chúng ta có thể làm được nhiều hơn với ít người hơn,” ông nói. “Nó sẽ không thay thế hoàn toàn con người, nhưng tạo ra cơ hội để làm mọi thứ một cách khác biệt đáng kể.”

Và vào tháng 10, CFO của JPMorgan cho biết các quản lý viên đã được yêu cầu tránh tuyển dụng người khi ngân hàng triển khai AI.

Trên thực tế, JPMorgan đã triển khai một mô hình ngôn ngữ lớn được 150.000 nhân viên sử dụng hàng tuần, và CEO Jamie Dimon thừa nhận rằng mức tăng năng suất từ AI có thể có nghĩa là ngân hàng sẽ tuyển dụng ít người hơn trong những năm tới.

Cũng vào tháng 10, Goldman Sachs thông báo cho nhân viên trong một bản ghi nhớ rằng công ty sẽ “hạn chế tăng trưởng nhân sự” và sa thải một số lượng nhân viên hạn chế.

“Để tận dụng đầy đủ lời hứa của AI, chúng ta cần tốc độ và sự nhanh nhạy hơn trong mọi khía cạnh hoạt động của mình,” CEO David Solomon viết. “Điều này không chỉ có nghĩa là tái thiết lập các nền tảng của chúng ta. Nó có nghĩa là nhìn nhận từ đầu đến cuối về cách chúng ta tổ chức con người, đưa ra quyết định và suy nghĩ về năng suất và hiệu quả.”

Trong những tuần gần đây, và đã thực hiện cắt giảm quỹ lương, mặc dù họ không trích dẫn AI. Ngoài lĩnh vực tài chính, đã cắt giảm 4.000 vai trò hỗ trợ khách hàng vào năm ngoái do AI, và đã sa thải gần 15% nhân lực để tập trung vào các vai trò liên quan đến AI.

Chắc chắn rồi, Phố Wall đang ngày càng hoài nghi hơn về các thông báo sa thải liên quan đến AI, với một số nhà phân tích nói rằng công nghệ này đang được sử dụng như một cái cớ để sửa chữa cho việc tuyển dụng quá mức diễn ra trong đại dịch.

Nhưng các kỹ năng thành thạo của “những người làm việc với từ ngữ” đang rất cần thiết. gần đây đã công bố một nghiên cứu cho thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với các kỹ năng giao tiếp và tư duy sáng tạo.

“Các công ty ngày càng tìm kiếm những người giao tiếp giỏi, vì viết lách tốt, sự rõ ràng và phán đoán vẫn rất quan trọng,” một người phát ngôn của nói với . “Trên LinkedIn, chúng tôi đã thấy các tin đăng tuyển dụng đề cập đến ‘người kể chuyện’ tăng gấp đôi trong năm qua.”