AI có thể giúp nhiều người bắt đầu doanh nghiệp của riêng họ, nhưng không thuê nhiều nhân viên

(SeaPRwire) –   Kỷ nguyên khởi nghiệp đã quay trở lại, nhưng lần này các nhà sáng lập đang sử dụng AI để tránh một trong những chi phí ban đầu lớn nhất của họ – thuê nhân viên.

Báo cáo được công bố trong tuần này của Viện Bank of America cho thấy số lượng “doanh nghiệp có xu hướng cao”, hay các doanh nghiệp mà Cục Điều tra Dân số Mỹ xác định là có khả năng thuê nhân viên, đã tăng vọt 15,1% so với cùng kỳ năm trước vào tháng 1. Trong khi đó, số lượng đơn đăng ký kinh doanh có kế hoạch rõ ràng về việc thuê nhân viên lại giảm 4,4%.

Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh các công ty nhỏ đang thực hiện mức đầu tư kỷ lục vào các dịch vụ công nghệ, bao gồm cả AI, theo các nhà phân tích của Bank of America, người cho biết mức chi tiêu đã tăng vọt 14% so với cùng kỳ năm trước vào tháng trước.

“Điều này có thể liên quan đến nỗ lực thúc đẩy năng suất”, báo cáo cho biết.

Trong số các doanh nghiệp nhỏ, ngành bán lẻ dẫn đầu về chi tiêu công nghệ trong tháng trước với mức tăng hơn 25%, theo sát sau là các nhà sản xuất, BofA cho biết thêm.

Doanh nghiệp nhỏ, thường được định nghĩa là các công ty có dưới 500 nhân viên, sử dụng khoảng 45% lực lượng lao động người Mỹ, và sự sụt giảm mạnh trong hoạt động tuyển dụng của nhóm công ty này có thể tác động nặng nề đến thị trường lao động.

Sau quyết định của Cục Dự trữ Liên bang (Fed) giữ lãi suất không đổi trong tuần này, Chủ tịch Jerome Powell cho biết hoạt động tuyển dụng của khu vực tư nhân đã đình trệ. Vào tháng 2, các nhà tuyển dụng đã cắt giảm 92.000 vị trí và tỷ lệ thất nghiệp ở mức 4,4%.

“Thực chất, không có sự gia tăng việc làm ròng nào trong khu vực tư nhân”, Powell bổ sung trong một cuộc họp báo trong tuần này.

Các công ty lớn cũng ngày càng tận dụng AI để cố gắng làm được nhiều việc hơn với ít nguồn lực hơn. Bằng chứng mới nhất: quyết định của công ty fintech Block vào tháng trước nhằm sa thải khoảng một nửa lực lượng lao động của mình, với lời giải thích của Giám đốc điều hành Jack Dorsey là các công cụ trí tuệ nhân tạo “đang cho phép một cách làm việc mới, thay đổi căn bản ý nghĩa của việc xây dựng và vận hành một công ty”.

Một số người cho rằng động thái của Block thuộc dạng “AI washing” (tuyên bố sai lệch về ứng dụng AI để tăng thu hút) và các đợt sa thải vào tháng trước thực chất nhằm sửa chữa tình trạng tuyển dụng quá nhiều trong giai đoạn dịch bệnh. Giám đốc tài chính kiêm Giám đốc vận hành của Block, Amrita Ahuja, đã nói với đầu tháng nay rằng đây không phải là sự thật.

Trong khi đó, AI được nêu là lý do trong khoảng 8% tổng số thông báo cắt giảm việc làm năm 2026, tương đương khoảng 12.304 thông báo, theo nghiên cứu của công ty hỗ trợ chuyển đổi công việc cấp quản lý Challenger, Gray & Christmas.

Tuy nhiên, Nhà kinh tế học trưởng của Apollo Torsten Slok dự đoán số lượng công ty được thành lập tăng vọt sẽ là một lợi ích cho thị trường lao động nói chung.

“Khi các công ty này mở rộng quy mô, họ sẽ tạo ra việc làm, điều này nhấn mạnh rằng AI có khả năng sẽ củng cố chứ không làm gián đoạn thị trường lao động của Mỹ”, ông viết trong một ghi chú đầu tháng nay.

Thay thế kỹ sư

Một số người khác, như Andy Tang, đối tác của công ty vốn đầu tư mạo hiểm Thung lũng Silicon Draper Associates, lại không quá chắc chắn về điều đó. Trung bình, các công ty khởi nghiệp mà ông tiếp xúc vào tháng trước đang giảm một phần ba đội ngũ kỹ sư của họ, ông nói với , cho thấy các công cụ AI mang lại lợi ích to lớn như thế nào đối với các nhà sáng lập giai đoạn đầu.

Thông thường, các công ty khởi nghiệp này nhận thấy rằng đầu tư tiền vào các token AI là một khoản đầu tư tốt hơn so với tăng quy mô nhân sự, khi AI có thể tạo ra lượng code gấp 3 đến 5 lần với chi phí không đáng kể.

“Nếu bạn tính toán kỹ, bạn sẽ không cần nhiều kỹ sư đến vậy”, ông nói, bổ sung rằng hầu hết các công việc tri thức đều dễ dàng được thay thế.

Trong tương lai, các công cụ AI thậm chí có thể cho phép các doanh nhân độc thân cắt giảm toàn bộ nhân sự của họ, và thay vào đó tạo ra một đội ngũ tác nhân ảo vốn sau đó sẽ tiếp tục thành lập “các công ty kỳ lân không có nhà sáng lập” của riêng chúng, theo Tang cho biết.

Kịch bản hoạt động mới

Ý tưởng sử dụng các công cụ AI để mở rộng quy mô nhanh chóng đã nhanh chóng được thế hệ doanh nhân trẻ, am hiểu công nghệ mới đón nhận.

Hai năm trước, Rudy Arora và Sarthak Dhawan đã thành lập TurboAI, một công cụ vận hành bằng AI chuyên chuyển đổi ghi chú bài giảng thành thẻ ghi nhớ và câu đố, với vốn đầu tư ban đầu chưa đến 300 USD khi cả hai vẫn còn là sinh viên đại học, lần lượt tại Northwestern University và Duke University.

Trong hai năm qua, cặp bạn thơ ấu hiện 21 tuổi này đã có thể mở rộng công ty của mình để đạt 8,5 triệu người dùng và tạo ra doanh thu khoảng 1 triệu USD mỗi tháng với chỉ 13 nhân viên, một phần nhờ vào AI, cặp đôi nói với . Và bất chấp đã huy động được 750.000 USD trong vòng gọi vốn hai năm trước, Arora cho biết họ đã chọn không sử dụng số tiền này vì công ty đang có lãi.

“Nếu chúng tôi thành lập công ty vào hai năm rưỡi trước, sẽ cần hơn 100 nhân viên”, Arora nói. “Lý do duy nhất chúng tôi có thể vận hành với 13 nhân viên ngay bây giờ là nhờ AI.”

Những công việc trước đây cần một quản lý sản phẩm và năm kỹ sư giờ đây có thể được xử lý bởi chỉ một nhân viên kỹ thuật được trang bị các tác nhân ảo AI, ông bổ sung.

Đồng sáng lập của Arora, Dhawan, bổ sung rằng ông tin rằng các công ty khởi nghiệp mới chỉ đang khám phá ra cách AI có thể thúc đẩy tăng trưởng vượt bậc cho doanh nghiệp của họ. Tuy vậy, công nghệ đã đang thay đổi cách các doanh nhân hoạt động. Trong thời kỳ bùng nổ khởi nghiệp sau năm 2008 hơn một thập kỷ trước, việc thành lập một công ty thường đòi hỏi các lập trình viên có kinh nghiệm và vốn đầu tư mạo hiểm, Dhawan cho biết. Tuy nhiên, trải nghiệm của hai đồng sáng lập trong việc xây dựng TurboAI chứng minh điều đó không còn hoàn toàn đúng nữa.

“Chúng ta sẽ thấy những người thậm chí còn trẻ hơn chúng tôi, thành lập các công ty với nguồn lực thậm chí còn ít hơn”, Dhawan nói.