Cậu học sinh bỏ học này hiện kiếm được sáu con số tại OpenAI – và anh ấy cũng chia sẻ chiến lược mà Gen Z có thể sử dụng để được tuyển dụng ở Thung lũng Silicon

(SeaPRwire) –   Thời thơ ấu của Gabriel Petersson trông khá giống với nhiều người Gen Z: thu thập thẻ Pokemon và xây dựng thế giới trong Minecraft, trong khi những lo lắng về trường đại học và sự nghiệp vẫn ở xa xa trong tương lai.

Nhưng khi lên cấp 12, lớn lên trong một thị trấn nhỏ ở Thụy Điển với khoảng 5.000 người, Petersson nhận thấy mình ít hứng thú chỉ chơi game hơn mà càng tò mò về cách chúng hoạt động. Điều này nhanh chóng trở thành niềm đam mê sâu hơn đối với các công ty khởi nghiệp, phần mềm và trí tuệ nhân tạo—những thứ ông coi là chuyển dịch công nghệ lớn tiếp theo.

Thay vì đi theo con đường truyền thống là hoàn thành trung học, học khoa học máy tính và leo thang công ty công nghệ, Petersson đã từ bỏ hoàn toàn. Trong năm học cuối, người trẻ 17 tuổi khi đó bỏ học trung học để cùng sáng lập Depict.ai, một công ty khởi nghiệp dữ liệu thương mại điện tử, cùng với những bạn đồng lứa sau này sẽ tham gia vào các vị trí ở công ty như Lovable và Lego.

Năm năm sau, khoản cược đó đã đem lại kết quả. Ở tuổi 22, Petersson đã nhận được mức lương sáu con số tại OpenAI—công ty mẹ của ChatGPT—với vị trí nghiên cứu viên (trước đây là thành viên của nhóm Sora, hiện đã dừng hoạt động). Và ông trở thành một người truyền bá bất ngờ cho một ý tưởng đơn giản: khoảng cách bằng cấp có thể thu hẹp nếu bạn sẵn sàng chứng minh công sức của mình.

Cách một người trong độ tuổi 20+ nhận được công việc ở Thung lũng Silicon—mà không có bằng cấp

Nhận được vị trí ở một trong những công ty được ưa chuộng nhất ở Thung lũng Silicon mà không có bằng cấp—chưa nói đến bằng trung học—yêu cầu một chiến lược tìm việc khác biệt. Đối với Petersson, điều này đơn giản là chứng minh bạn có thể làm công việc trước khi ai đó yêu cầu CV của bạn.

Sau thời gian làm việc tại Depict, ông gia nhập Dataland—công ty khởi nghiệp AI được hỗ trợ bởi Y Combinator—và chuyển đến New York vào năm 2021. Theo hầu hết các tiêu chí, mọi thứ đều diễn ra tốt. Sau đó, ông đến thăm San Francisco.

“Tôi vẫn nhớ tuần đầu tiên,” Petersson nói. “Tôi hoàn toàn không thể ngủ… bạn cứ đi đâu cũng thấy mọi người thảo luận về lập trình. Họ thảo luận về các công ty khởi nghiệp. Họ nói về tất cả những thứ tôi thích nói… Tôi thực sự bị thuyết phục.”

Chuyến đi này đã thay đổi hoàn toàn tham vọng của ông. Nhưng vẫn tồn tại thách thức rõ ràng: một người bỏ học trung học như thế nào có thể cạnh tranh với những ứng viên đến từ các trường Ivy League và các chương trình kỹ thuật hàng đầu. Câu trả lời của ông là ngừng cạnh tranh bằng bằng cấp mà cạnh tranh bằng bằng chứng.

Thay vì nộp đơn thông qua các kênh truyền thống, Petersson đã phát triển một phương pháp tiếp cận trực tiếp. Định dạng rất đơn giản: giới thiệu bản thân ngắn gọn, thể hiện lòng nhiệt thành với công ty, và—quan trọng nhất—cho họ thấy thứ gì đó được xây dựng đặc biệt cho họ.

“Bạn có thể nói như vậy: ‘Tôi rất hứng thú với công ty của các bạn nên tôi đã có một dự án phụ để xây dựng một trang web thực tế cho những gì các bạn đang làm,’” ông nói. “Bằng cách này, tôi có thể chứng minh tất cả những điều này mà không cần cạnh tranh với người khác.”

Chiến lược này đã giúp ông nhận được vị trí tại Dataland, và ông áp dụng nó một lần nữa tại Midjourney, một phòng thí nghiệm nghiên cứu AI có trụ sở ở Thung lũng Silicon. Vào thời điểm đó, ông vẫn thất bại trong các đơn ứng tuyển truyền thống, bao gồm cả một lần từ chối sớm từ OpenAI.

Do đó, ông tăng cường phương pháp của mình bằng cách dành một tuần đầy đủ làm việc 16 giờ một ngày để xây dựng một trang web tùy chỉnh cho Midjourney, sau đó gửi một video demo giải thích mã nguồn. Nỗ lực này đã đem lại kết quả, và Midjourney đã thuê ông làm kỹ sư phần mềm vào năm 2023.

“Khi tôi tạo video demo về sản phẩm mình xây dựng, tôi thể hiện sự hiểu biết, thể hiện khả năng giao tiếp. Họ có thể thấy người này có vẻ hợp lý,” Petersson thêm. “Tôi hoàn thành nhiều điều hơn bất kỳ bằng cấp nào có thể chứng minh được.”

Vị trí tại Midjourney đã mở ra cánh cửa tiếp theo. Một người bạn kết nối ông với nhóm nghiên cứu của OpenAI—công ty đã từ chối ông một năm trước. Lần này, ông đã sẵn sàng. Ông nhận được vị trí vào tháng 12 năm 2024. Đó là một bài học, ông nói, về sức mạnh của việc thử lại các cơ hội sau khi biết mình có thể làm được nhiều hơn.

Gen Z có thể nhận được công việc ước mơ—miễn là họ có tư duy đúng, theo Petersson

Đối với Petersson, Midjourney và OpenAI không chỉ là công việc—chúng còn là bằng chứng cho điều mà ông hiện đang chia sẻ rộng rãi với những người trẻ trong thị trường tuyển dụng ngày càng mắc kẹt vào bằng cấp: những sự nghiệp ưu tú không chỉ dành cho một số ít. Ngay cả những người làm việc tại các công ty mạnh nhất thế giới, ông lập luận, không xa xôi như họ có vẻ.

“Bất cứ ai cũng có thể cạnh tranh nếu họ đặt mình vào những tình huống và những điều đúng đắn,” Petersson nói.

Nhiều chuyên gia trẻ rơi vào bẫy tự cản mình, ông thêm, bằng cách ở trong các vị trí quá lâu. Đã làm việc tại gần nửa tá công ty trước khi tròn 23 tuổi, Petersson cho rằng sự nghiệp ban đầu nên được tối ưu hóa cho tốc độ học tập, không phải ổn định.

Trong thời điểm nhiều người trẻ bước vào thị trường lao động tự hỏi liệu AI sẽ cướp đi công việc họ đang theo đuổi hay không, Petersson tin tưởng rằng có rất nhiều cơ hội cho những người sẵn sàng拥抱 công nghệ thay vì sợ hãi nó.

Và sau khi làm việc trong ngành công nghệ, ông chỉ ra ngay cả những nhà khoa học hàng đầu “cũng không hiểu hết mọi thứ.”