CEO Goldman Sachs nói rằng ứng viên tốt nhất không phải là ‘người thông minh nhất thế giới’—thay vào đó, ông chỉ thuê những người ‘đủ thông minh’ vì lý do này

(SeaPRwire) –   Việc vào còn dễ hơn là có được một công việc tại gã khổng lồ ngân hàng trị giá 268 tỷ USD . Nhưng không giống như các trường đại học, doanh nghiệp này không theo đuổi những bộ óc thông minh nhất trong nguồn nhân lực của mình. , CEO của Goldman, cho biết ông thuộc “phe đủ thông minh”.

“Bạn phải đủ thông minh, nhưng người thông minh nhất thế giới mà không có cả một gói những thứ khác [thì] sẽ không điều hướng Goldman Sachs tốt, sẽ không thành công tại Goldman Sachs trong dài hạn,” Solomon nói trên podcast Long Strange Trip của Sequoia Capital.

Có một vài phẩm chất quan trọng mà Solomon tìm kiếm ở những nhân viên mới, hơn là bằng cấp giáo dục. CEO cho biết những ứng viên hấp dẫn nhất là những người có “yếu tố con người” như khả năng kết nối, kiên cường và quyết tâm. Họ luôn cần phấn đấu vì sự xuất sắc—và trên hết, họ nên đến Goldman Sachs với một thành tích đã được chứng minh.

Solomon nói, kinh nghiệm là “được đánh giá thấp một cách khủng khiếp” và “là một yếu tố khác biệt lớn cho công ty”. Ông nói thêm, điều này là , nhưng dựa vào kiến thức sách vở thay vì kinh nghiệm thực tế sẽ không giúp bạn được nhận vào ngân hàng.

“Bạn không thể dạy kinh nghiệm,” Solomon giải thích. “Kinh nghiệm rất quan trọng trong các tổ chức lớn này và khi nó quan trọng thì nó không quan trọng khi mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp. Nó quan trọng khi có những khó khăn xảy ra. Bạn phải đưa ra những phán đoán khó khăn.”

Các CEO không phải lúc nào cũng chọn những sinh viên xuất sắc nhất từ Ivy League

Solomon không phải là CEO duy nhất chọn kỹ năng sống thay vì sự xuất sắc về trí tuệ. Ngay cả CEO của , , cũng đã cảnh báo rằng thay vì theo đuổi các ứng viên có nền tảng Ivy League, các nhà tuyển dụng ngày nay cần những nhân tài am hiểu AI.

“Tôi nghĩ sự thay đổi tư duy có lẽ là điều thú vị nhất bởi vì tôi đoán rằng tương lai của công việc sẽ không còn thuộc về những người có bằng cấp hào nhoáng nhất hoặc đã học ở những trường đại học tốt nhất,” Roslansky nói.

Ngay cả của cũng có quan điểm tương tự khi nói đến việc tuyển dụng. Vị tỷ phú quỹ phòng hộ, trị giá 149 tỷ USD, không quan tâm liệu nhân viên của ông có học ở Stanford hay Princeton—hay bất kỳ trường đại học nào.

Khi thảo luận về việc Berkshire Hathaway mua lại Forest River vào năm 2005, một nhà sản xuất RV do Pete Liegl lãnh đạo, ông nói “không đối thủ nào sánh kịp với thành tích của ông ấy” mặc dù Liegl không xuất thân từ một trường đại học cực kỳ danh tiếng. Buffett cũng chỉ ra doanh nhân thành đạt , người đã đạt được thành công tỷ đô mà không có bằng đại học.

“Tôi không bao giờ xem xét nơi ứng viên đã học. Không bao giờ!” Buffett nói trong thư gửi cổ đông thường niên. “Tất nhiên, có những nhà quản lý tuyệt vời đã học ở những trường nổi tiếng nhất. Nhưng có rất nhiều người như Pete [Liegl] có thể đã hưởng lợi khi học ở một tổ chức ít danh tiếng hơn hoặc thậm chí không hoàn thành việc học.”

Ngay cả bằng cấp đại học ưu tú—từng là thước đo trí thông minh—cũng đã trở nên lỗi thời, theo các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Bản thân người bỏ học nổi tiếng của Harvard University, , cho biết các trường đại học đang không đáp ứng được yêu cầu cho các công việc cần thiết. Người sáng lập Facebook cảnh báo rằng xu hướng đang thay đổi khi mọi người tìm hiểu xem việc theo đuổi bằng cấp có còn ý nghĩa nữa hay không, đặc biệt là khi các nhà tuyển dụng săn lùng các kỹ năng mới.

“Sẽ phải có một sự tính sổ,” Zuckerberg nói trên podcast This Past Weekend vào tháng 4. “Mọi người sẽ phải tìm hiểu xem điều đó có ý nghĩa hay không. Nó giống như một điều cấm kỵ khi nói, ‘Có lẽ không phải ai cũng cần phải vào đại học,’ và bởi vì có rất nhiều công việc không yêu cầu điều đó… Mọi người có lẽ đang dần chấp nhận quan điểm đó nhiều hơn bây giờ so với có lẽ 10 năm trước.”