Chỉ dưới 10% nhân viên tin rằng sếp của họ đang thể hiện sự lãnh đạo đạo đức

• Trong CEO Daily hôm nay: Diane Brady về tình hình lãnh đạo đạo đức trong kinh doanh.
• Câu chuyện lớn: có thể tăng gấp đôi chi tiêu vốn; các nhà đầu tư không mấy hào hứng.
• Thị trường: Phần lớn đi xuống.
• Thêm vào đó: Tất cả tin tức và những cuộc trò chuyện bên máy pha cà phê từ .

(SeaPRwire) –   Chào buổi sáng. Chào buổi sáng. Là một người đã theo dõi các CEO trong nhiều thập kỷ, tôi suy nghĩ rất nhiều về điều gì làm nên một nhà lãnh đạo giỏi, đặc biệt là trong môi trường hiện tại. Điều đó phụ thuộc vào hành vi và cách thực hành, không phải ý định. Dov Seidman, người sáng lập và chủ tịch của và, đã nghiên cứu các số liệu xung quanh hành vi của các nhà lãnh đạo trong suốt thời gian tôi đưa tin về họ. Tôi đã có cái nhìn độc quyền về viện nghiên cứu của, đã khảo sát hơn 2.500 nhân viên Hoa Kỳ để đánh giá sự hiện diện của các thực hành lãnh đạo đạo đức trong tổ chức của họ, xếp hạng các nhà quản lý và công ty vào năm cấp độ, và tương quan điều đó với kết quả kinh doanh.

Một số phát hiện: 78% nhân viên ở các công ty hạng nhất cảm thấy họ có khách hàng hài lòng, so với 14% ở hạng cuối; trong khi 83% những người được hỏi cho biết công ty của họ khuyến khích những ý tưởng mới, so với 4% ở hạng cuối. Sếp của bạn cũng quan trọng, vì 3% những người báo cáo cho các nhà quản lý hạng nhất trong các môi trường làm việc ít phân cực nhất muốn rời bỏ vị trí của họ, so với 18% báo cáo cho các sếp hạng cuối. Vì vậy, tôi đã hỏi Seidman về các mẹo để các nhà lãnh đạo có thể thực sự đạt được thứ hạng cao nhất. Một số lời khuyên:

·   Nói sự thật, ngay cả khi làm như vậy tạo ra một số rủi ro cá nhân.

·   Sửa chữa khi bạn làm sai – xin lỗi, một cách chân thành.

·   Giải thích các quyết định trong bối cảnh chúng liên quan đến mục đích của tổ chức như thế nào.

·   Giúp người khác phát triển sự khôn ngoan để đưa ra quyết định đúng đắn.

·   Lôi kéo nhóm của bạn vào một hành trình lãnh đạo đạo đức.

Khoảng 94% nhân viên trong nghiên cứu cho biết sự cần thiết của lãnh đạo đạo đức cấp bách hơn bao giờ hết nhưng chưa đến 10% CEO được đánh giá là lãnh đạo hiệu quả. “Nếu bạn có thể đưa mình vào nhóm dẫn đầu, lợi ích sẽ rất lớn,” Seidman nói với tôi hôm qua. “Bạn xây dựng khả năng phục hồi, lòng trung thành và đạt được kết quả tốt hơn.”

Liên hệ CEO Daily qua Diane Brady tại