Cisco’s top exec và Amazon’s Andy Jassy có cùng một cảnh báo khi tuyển dụng — và đó là điều không thể được dạy

• và tình nhiệt là关键 thành công,特别是在二十多岁的时候——思科英国首席执行官也认同这一点。

(SeaPRwire) –   重要的不是你知道什么，甚至也不是你认识谁。根据思科英国新负责人的说法，你的下一次晋升可能取决于你的态度。

“你无法教授积极的态度、参与度和活力，”莎拉·沃克告诉。这是她在招聘或考虑内部晋升时首要关注的首要积极特质——她说这比你的简历更重要，尤其是在你职业生涯的早期。

这位45岁的老板在电信巨头英国电信花了25年时间晋升。在此期间，沃克从加入这家价值142.1亿英镑（177亿美元）的传统品牌的销售团队，一路晋升至企业和公共部门总监。在经历了一段<空白>后，她加入思科担任董事总经理，两年后晋升为领导其英国和爱尔兰业务部门。

现在她负责决策，首席执行官为团队挑选的首选总是乐观、渴望学习的员工。

“首先重要的是人，而不是技能或经验，”她补充道。

技能随着经验变得更重要——但保持积极和谦逊总是有回报的

“我总是试图区分可以教授和学习的东西以及某人内在固有的东西，”沃克说，并补充说随着你晋升并进入更专业的角色，技能变得更加重要。

即便如此，她说一个态度好且愿意学习的人，如果能够被培养胜任某个职位，仍然可以胜过更有经验的人。

“你不需要成为完美的人才能得到晋升，但我们需要知道你处于这样一种状态，即在合理的时间范围内，你会投入时间提升技能和发展——所以我对人们说，首先要非常关注你自己是谁，因为这是让你脱颖而出的部分，是无法教授的，并且将成为一个差异化因素，”她补充道。

但无论你是初级还是高级，她仍然认为糟糕的态度会让你以错误的方式脱颖而出。

“我无法忍受傲慢。要有信心，但也要有一定程度的谦逊，”沃克警告道。“你不能因为过去做得好就固步自封，你需要思考接下来你要做的下一件伟大的事情是什么？

“即使在我这个级别，你也必须接受还有很多东西需要学习、成长和适应的事实，”她总结道。“我一直知道我只和我上一件做得好的事情一样好，如果我继续做好事，我才会继续优秀。”

安迪·贾西也认同，你20多岁时的成功很大程度上取决于你的态度

沃克并不是唯一一位揭示在职业生涯初期让你脱颖而出不是靠光鲜的大学学位或成为最佳社交达人，而是积极态度的首席执行官。亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，“<空白>，特别是在二十多岁的时候”取决于此。

甚至沃克的前任大卫·米兹此前也向 回应称，“情商至少与智商一样重要”。这位现任思科中东和非洲地区负责人强调，他从有学位和没有学位的人才身上都看到了“<空白>”，同时补充说资格在对外角色中权重更小。

“你需要情商才能读懂房间里的气氛，理解未说出口的话所传达的意思。”

最后，包括<空白>在内的众多领导者都强调，善待老板和同事是他们成功的最大决定因素之一。

正如玛雅·安杰洛名言所说：“人们会忘记你说过的话，人们会忘记你做过的事，但人们永远不会忘记你给他们的感受。”最终，对于招聘经理和有晋升决定权的人来说也是如此。

这个故事的一个版本最初于2025年1月30日发表在<空白>上空白>。

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