Exclusive: Origin, nền tảng phúc lợi được hỗ trợ bởi AI, kêu gọi được 30 triệu đô la trong vòng tài trợ mới để mang lại cho các giám đốc tài chính (CHRO) khả năng hiển thị về việc sử dụng và chi tiêu phúc lợi.

(SeaPRwire) –   Origin, một công ty khởi nghiệp có trụ sở tại London, đang xây dựng một nền tảng dựa trên AI để giúp các công ty đa quốc gia quản lý lợi ích nhân viên, vừa huy động được 30 triệu đô la từ quỹ đầu tư mạo hiểm mới.

Khối tài trợ này, được công ty gọi là vòng Series A+ mở rộng, khiến tổng số tiền Origin đã huy động trong 12 tháng qua lên hơn 50 triệu đô la.

Đầu tư mới nhất được dẫn đầu bởi Notion Capital, công ty cũng từng tham gia vòng Series A ban đầu của Origin. Felix Capital (đơn vị dẫn đầu vòng tiền trước), Acadian Ventures và tất cả các nhà đầu tư hiện có cũng đều tham gia, theo thông báo của Origin. Công ty cũng cho biết đã đảm bảo “tài trợ tăng trưởng bổ sung” từ HSBC Innovation Banking U.K. cùng với vòng đầu tư mạo hiểm mới.

Những nhà đầu tư angel của Origin bao gồm Paul Daugherty, cựu giám đốc công nghệ và đổi mới của Accenture; Jacqui Canney, giám đốc nhân sự và thúc đẩy AI tại ServiceNow; và Tudor Havriliuc, cựu phó chủ tịch nhân lực tại Meta, người giữ chức từ năm 2010 đến 2022.

Công ty từ chối tiết lộ giá trị định giá sau vòng tiền mới, nhưng cho biết đây là mức cao hơn so với sau vòng Series A ban đầu.

Origin được thành lập bởi Chris Bruce và Pete Craghill, hai người đứng đầu Darwin – một công ty phần mềm công nghệ lợi ích nhân viên, ban đầu tên là Thomsons Online Benefits, được Mercer mua lại vào năm 2016. Theo Bruce, tại thời điểm bị mua, Darwin chiếm 80% thị phần thị trường quản lý lợi ích toàn cầu ngoài Hoa Kỳ.

Bruce cho biết ý tưởng thành lập Origin bắt nguồn từ một cuộc thảo luận với Craghill vào mùa hè năm 2023, khi cả hai nhận thấy rằng tiến bộ trong AI và mô hình ngôn ngữ lớn giờ đây có thể giải quyết một vấn đề họ từng cố gắng nhưng thất bại cách đây 15 năm: cung cấp cho các công ty lớn cái nhìn rõ ràng về chi phí họ chi cho lợi ích nhân viên toàn cầu.

“Điều này hoàn toàn không thể thực hiện được nếu không có AI,” Bruce nói.

Đối với hầu hết các tổ chức, lợi ích nhân viên là khoản chi phí lớn thứ hai, nhưng họ thiếu tầm nhìn về số tiền đang chi ra. Bruce kể rằng một CFO của khách hàng từng nói với ông rằng công ty họ ước tính đang chi khoảng 750 triệu đô la cho lợi ích nhân viên nhưng không có cách xác minh con số này. “Tôi có tầm nhìn trên mọi dòng ngân sách của tổ chức, ngoại trừ lợi ích nhân viên,” Bruce nhắc lại lời của CFO.

Nguyên nhân gốc rễ, theo Craghill, là dữ liệu lợi ích nhân viên trong các tổ chức đa quốc gia được phân tán trên PDF, chính sách bảo hiểm, nền tảng nhà cung cấp và tài liệu địa phương bằng hàng chục ngôn ngữ. “Bạn có tất cả dữ liệu không cấu trúc này trên toàn thế giới, và không có giải pháp cho vấn đề này,” Craghill nói. “Đó luôn là vấn đề của con người.” Ông cho biết Origin đã dành 18 tháng đầu tập trung vào việc vượt qua thách thức thu thập dữ liệu, học cách đánh giá chất lượng và tính đầy đủ của các nguồn tài liệu cực kỳ không nhất quán.

Nền tảng của Origin, được điều khiển bởi động cơ AI tên Cuido, thu thập và cấu trúc hóa dữ liệu phân tán này—từ chính sách, hợp đồng, gia hạn, báo cáo môi giới và nền tảng nhà cung cấp—thành một hệ thống hồ sơ duy nhất có thể truy vấn. Sử dụng nền tảng, các quản lý nhân lực có thể theo dõi chi phí và mức sử dụng lợi ích, cũng như xử lý các quy trình gia hạn, đánh giá chính sách và quản trị.

Nhân viên cũng có thể truy vấn nền tảng Origin để hỏi về lợi ích nhân viên họ có sẵn. Trong các công ty đa quốc gia với các gói lợi ích phức tạp ở các khu vực địa lý khác nhau, việc trả lời câu hỏi dường như đơn giản này thường mất nhiều ngày. Bây giờ, chỉ cần vài phút.

Mặc dù điều này tốt cho nhân viên, nhưng lợi ích thực sự của việc sử dụng nền tảng Origin là giúp các công ty hợp lý hóa chi phí lợi ích, giảm thiểu sự trùng lặp hoặc hỗ trợ họ hợp nhất các nhà cung cấp, theo Bruce. Công ty có CFO ước tính chi 750 triệu đô la mỗi năm cho lợi ích nhân viên, hiện ước tính sẽ tiết kiệm khoảng 75 triệu đô la bằng cách sử dụng nền tảng của Origin, Bruce nói. Một khách hàng khác của Origin đã hợp nhất 13 chính sách bảo hiểm địa phương thành một kế hoạch khu vực duy nhất, đạt được mức tiết kiệm chi phí 20%.

Nền tảng Cuido của Origin được đồng sáng tạo với một số nhà tuyển dụng đa quốc gia lớn, những người đồng thời là khách hàng cốt lõi, bao gồm Pfizer, Comcast và BP. Bruce cho biết công ty đã đến gặp 11 tập đoàn đa quốc gia lớn hai năm trước, chia sẻ tầm nhìn và đề nghị họ trở thành đồng sáng tạo trả phí. Bảy trong 11 đã đồng ý. Một công ty công nghệ lớn ban đầu từ chối để xây dựng một hệ thống tương tự nội bộ, cuối cùng đã gia nhập Origin sau 10 tháng sau khi hủy bỏ nỗ lực của mình, Bruce nói.

Origin hiện có khoảng 75 nhân viên và các đội伍 tiếp thị trực tiếp ở Hoa Kỳ, Vương quốc Anh và châu Âu. Công ty sử dụng mô hình định giá dựa trên giá trị mà Bruce gọi, liên quan đến mức độ phức tạp của tổ chức khách hàng, bao gồm số quốc gia họ hoạt động.

Tài trợ mới của Origin sẽ được sử dụng để tăng cường tích hợp vào các nền tảng quản lý vốn con người hiện có, như Workday và Oracle’s Peoplesoft, để thông tin lợi ích nhân viên có thể truy cập được nơi nhân viên đang làm việc, đồng thời mở rộng khả năng hợp tác của Origin với các môi giới, tư vấn viên và công ty bảo hiểm.

Andy Leaver, đối tác điều hành tại Notion Capital, cho biết trong một tuyên bố rằng công ty của ông đang tăng cường đầu tư vào Origin vì tốc độ và năng lực thực hiện của đội ngũ. “Lợi ích nhân viên là một trong những chức năng doanh nghiệp lớn cuối cùng vẫn bị bỏ lại sau bởi làn sóng số hóa trong 25 năm qua,” Leaver nói. “AI giờ đây tạo điều kiện để xây dựng một hệ thống hồ sơ và trí tuệ thực sự cho lợi ích nhân viên.”