Giám đốc điều hành của BlackRock Larry Fink cảnh báo AI đang tạo ra một ‘khủng hoảng’ đối với người lao động thế hệ Z: lứa tốt nghiệp năm 2026 có thể đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong nhiều năm – ngay cả khi không xảy ra suy thoái kinh tế

(SeaPRwire) –   Chỉ vài tuần nữa là đến mùa tốt nghiệp, hàng triệu sinh viên năm cuối đại học đang chuẩn bị bước qua sân khấu lễ tốt nghiệp và trở thành thành viên trẻ tuổi nhất của lực lượng lao động. Nhưng đối với khóa 2026, quá trình chuyển đổi này có thể gập ghềnh hơn bao giờ hết, khi Giám đốc điều hành BlackRock Larry Fink đưa ra cảnh báo rằng lời hứa về bằng 4 năm đại học là con đường dẫn đến sự nghiệp ổn định đang bắt đầu nứt vỡ.

Fink nhấn mạnh tại Hội nghị thượng đỉnh Cơ sở hạ tầng 2026 của BlackRock rằng ông “lo lắng rằng khi sinh viên tốt nghiệp đại học năm nay bước vào thị trường lao động, chúng ta có thể chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp cao nhất đối với nhóm này trong nhiều năm – ngay cả khi không xảy ra suy thoái kinh tế.”

Trọng tâm mối lo ngại của ông: công nghệ đang nhanh chóng định hình lại chính các vị trí cấp nhập cảnh vốn từ lâu là bậc đầu tiên trên thang sự nghiệp cho sinh viên tốt nghiệp đại học.

“Tốc độ thay đổi của AI quá nhanh, xã hội của chúng ta không thích nghi đủ nhanh”, ông 73 tuổi nói thêm. “Thực sự sau Thế chiến II, con đường dẫn đến công việc văn phòng là học đại học, và AI sẽ làm đảo lộn nhiều loại công việc đó.”

Tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây trong độ tuổi 22 đến 27 hiện ở mức 5,6%, theo Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York – gần với mức không thấy kể từ năm 2013, không tính giai đoạn đại dịch. Và nhu cầu đối với các vị trí cho người mới đi làm tiếp tục thắt chặt. Số lượng tin tuyển dụng trên Handshake, nền tảng dành cho sinh viên đại học và sinh viên mới tốt nghiệp, giảm hơn 16% giữa tháng 8 năm 2024 và tháng 8 năm 2025, trong khi số lượng đơn ứng tuyển trung bình mỗi vị trí tăng 26%.

Đối với thế hệ Z sắp bước vào thị trường lao động, đây là dấu hiệu sớm cho thấy bậc đầu tiên truyền thống của thang sự nghiệp đang bắt đầu lung lay.

AI sẽ tạo ra việc làm ngành kỹ năng thủ công – nhưng lực lượng lao động chưa sẵn sàng, Larry Fink cảnh báo

Bất chấp cảnh báo trên, Fink bác bỏ quan điểm cho rằng đại học không còn đáng theo học nữa – và ông đã lấy kinh nghiệm cá nhân của mình ra làm ví dụ.

Sau khi tốt nghiệp Đại học California, Los Angeles năm 1974 với bằng khoa học chính trị, Fink cho biết ông chưa cảm thấy sẵn sàng cho thị trường lao động. Ông tiếp tục lấy bằng MBA chuyên ngành bất động sản, sau đó bắt đầu sự nghiệp đầu tiên tại công ty đầu tư First Boston (sau này được mua lại bởi Credit Suisse) trước khi dành bốn thập kỷ qua xây dựng BlackRock thành công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới.

Tuy nhiên, ông cảnh báo rằng quy trình nối chuyển từ đại học đến sự nghiệp không còn phù hợp với tất cả mọi người, ông lập luận rằng bằng 4 năm đại học truyền thống đang trở thành chỉ một trong nhiều con đường thành công khả thi.

“Chìa khóa cho cuộc sống của mọi người là tìm thấy mục đích của mình”, Fink nói. “Đối với một số người, mục đích của họ vẫn là lấy bằng 4 năm hoặc bằng cao hơn, và họ có thể đi tiếp theo con đường đó – nhưng đó sẽ không phải là con đường cho tất cả mọi người.”

Nơi có nhu cầu tăng trưởng – nhưng thiếu nguồn cung – đó là các ngành kỹ năng thủ công, một phần được thúc đẩy bởi sự mở rộng cơ sở hạ tầng AI như các trung tâm dữ liệu.

“[AI] sẽ tạo ra nhiều việc làm và chúng ta với tư cách là một xã hội không chuẩn bị để lấp đầy những vị trí việc làm đó”, Fink nói. “Và đối với tôi, đây chính là một cuộc khủng hoảng.”

Để giúp giải quyết khoảng trống này, BlackRock đã cam kết tuần trước đầu tư 100 triệu đô la vào các chương trình đào tạo kỹ năng thủ công. Sáng kiến này nhằm hợp tác với các đối tác phi lợi nhuận và phát triển lực lượng lao động để tiếp cận 50.000 lao động trong 5 năm tới cho các vị trí như thợ điện, kỹ thuật viên HVAC, thợ ống nước và thợ sắt.

“AI sẽ tạo ra nhiều nhu cầu về việc làm kỹ năng và vấn đề lớn nhất mà quốc gia của chúng ta ngày nay và các quốc gia khác phải đối mặt chính là tốc độ thay đổi này đang diễn ra”, ông nói thêm.

Năm ngoái, BlackRock đã dẫn đầu một nhóm nhà đầu tư bao gồm Microsoft và Nvidia mua lại Aligned Data Centers với giá 40 tỷ đô la.

đã liên hệ với BlackRock để có bình luận thêm.

Khi Fink cảnh báo về ‘cuộc khủng hoảng’ việc làm, các CEO khác khuyến khích Gen Z đón nhận sự không chắc chắn

Fink không phải là người duy nhất có lo ngại này. Hơn một nửa nhà tuyển dụng đánh giá thị trường việc làm cho khóa 2026 là “kém” hoặc “tạm ổn”, theo khảo sát của Hiệp hội các Cao đẳng và Nhà tuyển dụng Quốc gia – đây là mức độ bi quan nhất kể từ khi đại dịch bắt đầu.

Tuy nhiên, nhiều CEO lại có giọng điệu lạc quan hơn, xem thời điểm này không chỉ là sự đảo lộn mà còn là cơ hội.

Giám đốc điều hành AMD Lisa Su chỉ ra lợi thế cho các sinh viên tốt nghiệp bước vào thị trường lao động những người dựa vào công nghệ để tìm ra hướng đổi mới mới.

“Khóa 2026 sẽ tốt nghiệp vào một thời điểm thú vị, khi AI biến đổi thế giới của chúng ta và mở rộng những điều có thể thực hiện”, bà nói trong tuyên bố công bố bà là diễn giả lễ tốt nghiệp 2026 của MIT. “Và tôi mong chờ được ăn mừng họ khi họ chuẩn bị chia sẻ kỹ năng và ý tưởng của mình với thế giới.”

Giám đốc điều hành Bank of America Brian Moynihan cũng có quan điểm tương tự – thừa nhận sự lo lắng mà nhiều người trẻ đang cảm thấy, nhưng khuyến khích họ biến nó thành động lực.

“Nếu bạn hỏi họ có sợ hay không, họ nói rằng có. Và tôi hiểu điều đó”, Moynihan nói với CBS News hồi đầu năm nay. “Nhưng tôi nói, hãy sử dụng nó … Đây sẽ là thế giới của bạn ở phía trước.”