Thị trường việc làm cấp độ đầu tiên đang ở mức tồi tệ nhất trong 37 năm. Hãy ngừng đổ lỗi cho thế hệ Z

(SeaPRwire) –   Hàng tháng trời, những ý kiến bốc đồng đã đổ lỗi cho Gen Z vì thái độ kém, đạo đức làm việc không có và quá nhiều đòi hỏi. Nhưng dữ liệu thị trường lao động lại kể một câu chuyện ít tiện lợi hơn nhiều. Những nấc thang đầu tiên của thang việc làm đang nứt gãy dưới chân những lao động trẻ nhất nước Mỹ — và dữ liệu cho thấy rõ đây không phải là khiếm khuyết về tính cách của một thế hệ. Đó là một sự sụp đổ có tính cấu trúc.

Các chỉ số hàng đầu gợi ý một thị trường lao động mạnh mẽ. Nhưng bên trong, những điểm yếu dai dẳng đang âm ỉ. Thị trường “ít thuê, ít sa thải” có nghĩa là các nhà tuyển dụng đang ngần ngại thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với biên chế nhân sự. Đối với nhân viên giữa sự nghiệp, sự ổn định đó là một sự nhẹ nhõm. Đối với những người trẻ tuổi đang cố gắng tìm được công việc đầu tiên, đó là một ngõ cụt.

Vào năm 2025, tỷ lệ người Mỹ thất nghiệp là những người mới gia nhập lực lượng lao động đã đạt mức cao nhất trong 37 năm, đạt đỉnh 13,3% vào tháng Bảy trước khi ổn định ở mức 10,6% vào tháng Hai năm nay. Con số đó vẫn cao hơn bất kỳ thời điểm nào trong cuộc Đại Suy thoái. Khi việc tuyển dụng chậm lại, cánh cửa đóng lại đầu tiên là với những người mới tốt nghiệp và những người mới gia nhập lực lượng lao động.

---

Những Công Việc Đáng Lẽ Ra Phải Thuộc Về Họ Đã Biến Mất

Những thành tựu của thị trường lao động ngày nay là biệt lập và không đồng đều, phần lớn bỏ qua lao động trẻ. Việc tăng việc làm đã tập trung hẹp vào lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội. Trong khi đó, tài chính và dịch vụ thông tin — những ngành công nghiệp từng cung cấp lối vào cho phần lớn sinh viên đại học mới tốt nghiệp — đang chảy máu việc làm, cắt giảm trung bình 9.000 việc làm mỗi tháng kể từ năm 2023. Trước đại dịch, chính những ngành công nghiệp đó đang tăng thêm 44.000 việc làm mỗi tháng. Những lao động trẻ đang làm mới các bảng tin tuyển dụng chỉ để thấy một bể việc làm đang co hẹp. Một số lượng kỷ lục lao động mới đang đến trước ngưỡng cửa thị trường lao động ngay khi các nhà tuyển dụng đang đóng sập cánh cửa lại.

Gen Z không thiếu sự hối hả. Khi thế hệ này cố gắng tìm chỗ đứng trong thị trường truyền thống, nhiều người đang chuyển sang các công việc phụ. Hơn một nửa — 57% — Gen Zers hiện đang xoay xở với công việc bổ sung như sáng tạo nội dung, bán đồ thủ công và làm việc trong nền kinh tế gig, so với chỉ 21% của thế hệ Baby Boomers. Có một tinh thần kinh doanh thực sự trong làn sóng công việc phụ, nhưng cũng có một dấu hiệu cảnh báo. Trên toàn bộ nền kinh tế, một tỷ lệ ngày càng tăng của người lao động đang chắp vá các công việc bán thời gian hoặc nhiều việc để duy trì cuộc sống. Trong bối cảnh này, sự bùng nổ của văn hóa công việc phụ phản ánh một thế hệ đang ghép nối thu nhập trong một thị trường cung cấp quá ít sự ổn định và quá ít con đường thăng tiến.

---

Tấm Bằng Đại Học Không Còn Đảm Bảo Điều Mà Nó Từng Làm

Điều mà các nhà kinh tế lao động lần đầu tiên ghi nhận ở những sinh viên tốt nghiệp đại học da đen một thập kỷ trước — rằng làm mọi thứ “đúng” vẫn không đảm bảo việc làm ổn định — kể từ đó đã lan rộng ra toàn bộ thị trường lao động.

Một tấm bằng đại học không còn đảm bảo một công việc hoặc một cơ hội tốt hơn cho một khoản lương ổn định. Kể từ cuộc Đại Suy thoái, khoảng cách về tỷ lệ thất nghiệp giữa những người có bằng đại học và những người không có bằng đã thu hẹp. Giờ đây, những sinh viên mới tốt nghiệp đại học thực sự có nhiều khả năng thất nghiệp hơn so với lực lượng lao động nói chung.

Có lẽ ấn tượng nhất: trong sáu tháng của năm 2025, những lao động có bằng cao đẳng nghề trong các ngành thương mại lành nghề — thợ sửa ống nước, thợ điện, thợ lắp đặt đường ống — có kết quả việc làm tốt hơn một chút so với những người tốt nghiệp đại học. Đây là lần đầu tiên những người tốt nghiệp đại học mất lợi thế việc làm kể từ khi chính phủ liên bang bắt đầu theo dõi những dữ liệu này vào những năm 1990.

---

AI Đang Đe Dọa Khóa Cửa Từ Bên Trong

Khi cánh cửa thị trường lao động đóng sập lại với những người trẻ tuổi, trí tuệ nhân tạo đang đe dọa sẽ vặn chốt từ bên trong. Tình trạng thất nghiệp hàng loạt do AI gây ra vẫn chưa xảy ra — nhưng những dấu hiệu cảnh báo sớm đang nhấp nháy cho những lao động ở khởi đầu sự nghiệp. Một nghiên cứu gần đây của Stanford University phát hiện ra rằng những lao động từ 22 đến 25 tuổi trong các ngành nghề tiếp xúc nhiều với AI — phát triển phần mềm, dịch vụ khách hàng — đã trải qua mức giảm 13% việc làm kể từ năm 2022.

Ngay cả các nhà lãnh đạo công nghệ cũng đang gióng lên hồi chuông cảnh báo. Giám đốc điều hành Anthropic Dario Amodei đã cảnh báo rằng AI có thể xóa sổ khoảng một nửa số việc làm cổ cồn trắng cấp đầu vào trong vòng năm năm tới. Tổng hợp lại, những lao động trẻ không có kinh nghiệm phải đối mặt với rủi ro quá lớn về sẹo thị trường lao động — bước vào một lực lượng lao động vừa đang co lại ở cấp độ đầu vào vừa tự động hóa các vai trò còn lại.

Sự không chắc chắn này đang đè nặng lên những lao động trẻ. The Conference Board phát hiện ra rằng chỉ 57% lao động dưới 25 tuổi báo cáo hài lòng với công việc của họ, so với 72% đối với lao động trên 55 tuổi. Trong một năm được đánh dấu bằng mức tăng hài lòng công việc nhanh nhất trong một năm từng được ghi nhận, những lao động trẻ là nhóm duy nhất có mức độ hài lòng suy giảm.

---

Điều Gì Thực Sự Cần Thay Đổi

Đổ lỗi cho Gen Z thì dễ. Dữ liệu cho thấy điều đó cũng sai. Thế hệ này đang trưởng thành trong một thị trường lao động kém an toàn, kém năng động và kém dự đoán hơn so với thị trường mà cha mẹ họ từng bước vào — một thị trường nơi nơi làm việc ngày càng triển khai công nghệ giám sát và các phúc lợi hưu trí đang bị xói mòn. Điều cần thiết không phải là một bài giảng về đạo đức làm việc. Chúng ta cần một nền kinh tế cung cấp nhiều con đường bền vững để đạt được sự an toàn của tầng lớp trung lưu.

Chúng ta có thể làm sống lại lời hứa của tấm bằng bốn năm trong khi đầu tư vào các chương trình học nghề, dịch vụ công cộng và các lối vào đã được chứng minh khác dẫn đến việc làm ổn định. Và khi AI định hình lại lực lượng lao động, các nhà hoạch định chính sách phải đảm bảo rằng người lao động có tiếng nói trong cách nó được triển khai — và những lợi ích mà nó tạo ra được chia sẻ rộng rãi chứ không tập trung vào một số ít.

Gen Z không phải là không thể tuyển dụng được. Họ đang gõ cửa những cánh cửa bị khóa. Nhiệm vụ trước mắt chúng ta là mở lại chúng — và đảm bảo rằng một cơ hội bước vào tầng lớp trung lưu không trở thành một di tích của quá khứ.