Trong năm 2026, nhiều chủ nhân công việc sẽ bỏ việc tăng lương dựa trên năng lực để thay vào đó là “tăng lương đồng đều”

(SeaPRwire) –   Những chuyên gia đã được dạy một công thức đơn giản cho thành công trong sự nghiệp từ lâu: làm việc chăm chỉ, vượt trội hơn đồng nghiệp, và thu nhập lớn hơn sẽ theo sau. Nhưng năm nay, các nhà tuyển dụng đang lên kế hoạch thưởng cho những nhân viên xuất sắc của họ một cách khác; thay vì dựa trên năng lực, nhiều công ty đang xem xét tăng lương chung đều, được gọi là xu hướng “tăng lương như bơ”. 

Ước tính là khoảng 44% các nhà tuyển dụng có kế hoạch triển khai tăng lương đồng nhất cho toàn công ty vào năm 2026. Khoảng 16% các tổ chức mới đang áp dụng những “tăng lương như bơ” này: 9% cho biết họ đã sử dụng chiến lược tăng lương này, và 18% các tổ chức đang xem xét sử dụng nó trong năm nay. Và những công ty hiệu quả nhất đang sử dụng toàn bộ phương pháp này. Khoảng 56% các tổ chức cho biết sẽ vượt quá mục tiêu doanh thu vào năm 2025 đang sử dụng hoặc đang tích cực xem xét tăng lương như bơ. 

Các công ty vẫn lên kế hoạch tăng lương cho nhân viên lên 3,5%, tỷ lệ như năm ngoái. Và trong khi 48% các doanh nghiệp sẽ tiếp tục truyền thống thưởng cho những nhân viên có hiệu suất cao – điều mà [tên công ty chưa rõ] coi là “thuật toán tốt nhất” – xu hướng tăng lương mới này có thể đang cố gắng giảm tác động不利因素 về mặt tài chính cho những nhân viên có lương thấp. 

“Liên quan đến việc tăng lương theo năng lực và xếp hạng năng lực đã bị chỉ trích trong những năm gần đây vì quá chủ quan và dễ bị thiên vị,” báo cáo Payscale cho biết. “Đồng thời, một số tổ chức đã trở thành tin tức vì quyết định chuẩn hóa tăng lương để giảm gánh nặng quản lý và thưởng cho nhân viên một cách công bằng, đặc biệt là đối với những nhân viên có lương thấp trong tình trạng lạm phát là một mối quan tâm lớn.”

Ngân sách tăng lương giảm sút và tăng lương ổn định trong bối cảnh bất ổn kinh tế

Cả những người tìm việc và nhân viên đều phải chịu đựng một thị trường lao động khó khăn: Tốc độ tuyển dụng đã chậm lại, lượng người bị sa thải đang tăng dần, và lương không thấy ổn định. Xem về năm tới, hình ảnh không trông đẹp lắm.

Những nhà phân tích Wall Street và các giám đốc doanh nghiệp đã đưa ra ý kiến ​​rằng chúng ta đang trong tình trạng “[từ chưa rõ]”; người Mỹ có thu nhập cao đang chứng kiến ​​thu nhập và tài sản của họ tăng lên, trong khi những người có thu nhập thấp đang phải đối mặt với những khoản thu nhập nhỏ hơn và chi phí sống cao. Khái niệm này đã được đưa ra để giải thích nền kinh tế Mỹ lộn xộn, nơi tăng trưởng tổng thể mạnh mẽ trái ngược với tốc độ tuyển dụng chậm và tỷ lệ thất nghiệp tăng cao. 

Trong khi các công ty Mỹ đang giữ ngân sách tăng lương trung bình ổn định ở mức 3,5%, theo một [báo cáo chưa rõ] từ [tên công ty chưa rõ], có một nhóm lớn đang lên kế hoạch cắt giảm. Gần một phần ba các doanh nghiệp đã cắt giảm ngân sách tăng lương so với năm ngoái, cho rằng có thể xảy ra cuộc suy thoái, năng lực tài chính giảm sút và mong muốn kiểm soát chi phí hơn. 

Năm ngoái, một nhà tuyển dụng nổi tiếng đã bỏ qua tăng lương theo năng lực để thay vào đó là tăng lương chung và ổn định. [tên công ty chưa rõ] sẽ tăng 2% cho tất cả nhân viên có lương trên lãnh thổ Bắc Mỹ vào năm 2025, trái ngược với quy tắc thường lệ mà người quản lý có quyền quyết định tăng lương cho nhân viên trực thuộc họ. Đó là một phần của nỗ lực cải cách doanh nghiệp rộng lớn của CEO Brian Niccol nhằm giảm chi phí. 

Nhưng Starbucks chỉ là một trong những cái tên nổi tiếng trong danh sách ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng chuẩn bị cho khó khăn kinh tế. Lexi Clarke, trưởng phó nhân sự của Payscale, [bày tỏ chưa rõ] năm ngoái rằng ngân sách tăng lương đang bị cắt giảm vì các khoản thuế và khó khăn kinh tế tạo ra sự không chắc chắn, buộc nhiều nhà tuyển dụng phải cảnh giác. 

“Sự lo lắng về kinh tế đã vượt qua cạnh tranh lao động để trở thành động lực chính trong việc quyết định tăng lương,” Clarke [bày tỏ chưa rõ], vì “66% các nhà tuyển dụng cho rằng đây là lý do để rút lui, tăng 17% so với năm ngoái.”

Khi nhiều công ty cắt giảm ngân sách lương và áp dụng tăng lương như bơ, vẫn có nhiều công ty đang đầu tư lại vào tài năng xuất sắc của họ. Công ty tư nhân lớn nhất của Mỹ, ty trần lũy bán hàng trị giá $968 tỷ [tên công ty chưa rõ], đã triển khai một chiến lược vào năm 2024 để [nội dung chưa rõ] lên đến $620.000 mỗi năm.

CEO John Furner của Mỹ cho biết đó là một cách để “để người quản lý cảm thấy như chủ sở hữu”, công nhận thành công của họ bằng một phần trong bánh mì lợi nhuận. Lương cơ bản trung bình của họ đã được tăng từ $130.000 lên đến $160.000, làm tăng tổng thu nhập của họ lên từ $420.000 đến $620.000 mỗi năm.

Và với hơn 4.000 người quản lý cửa hàng trên toàn Mỹ (và khoảng 1,5 triệu công nhân) khi chính sách này được áp dụng, khoản thưởng không chỉ lớn lao – đó là một cuộc cược tính toán trên văn hóa.