Người lao động Mỹ sẽ phải trả giá cho các khoản phí thị thực H-1B mới

(SeaPRwire) –   Chính quyền Trump gần đây đã công bố mức phí hàng năm 100.000 USD cho thị thực H-1B, chương trình cho phép các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao sống và làm việc tại Hoa Kỳ. Bộ trưởng Thương mại Howard Lutnick cho biết một phần lý do là để ngăn chặn các công ty Hoa Kỳ “đưa người vào để chiếm việc làm của chúng ta.”

Với tư cách là người sáng lập một công ty công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ đã tự hào tài trợ nhiều thị thực H-1B, tôi đã thấy chương trình này quan trọng như thế nào đối với sự thành công của các doanh nghiệp Mỹ. Chính sách được đề xuất sẽ chỉ làm suy yếu điều này, thay vào đó đẩy việc làm của người Mỹ ra nước ngoài và làm suy yếu khả năng cạnh tranh toàn cầu của chúng ta.

Gần đây tôi đã thuê một nhân viên nước ngoài làm kỹ sư học máy tại công ty của mình, hỗ trợ phát triển phần mềm được hỗ trợ bởi AI của chúng tôi. Mức lương khởi điểm của cô ấy là 85.000 USD/năm. Mức phí hàng năm được đề xuất sẽ cao hơn chi phí tiền lương của cô ấy. Mặc dù là một kỹ sư xuất sắc, việc trả 100.000 USD để bảo lãnh thị thực cho cô ấy sẽ không khả thi hoặc thực tế.

Những người ủng hộ chính sách thị thực H-1B mới sẽ nói rằng thay vì thuê một lao động nước ngoài, chúng ta có thể thuê một công dân Hoa Kỳ để đảm nhận công việc đó.

Thật không may, điều này là không thể. Không có đủ người Mỹ có kỹ năng kỹ thuật chuyên biệt cao mà chúng tôi cần để phát triển công ty. Thị trường lao động trong nước đã bị thiếu hụt, chỉ được duy trì bởi những lao động nhập cư cần thiết để giữ cho nền kinh tế của chúng ta phát triển. Điều này đặc biệt đúng trong các lĩnh vực kỹ thuật đòi hỏi giáo dục đại học. Nếu không có chương trình H-1B, sự phát triển của công ty chúng tôi sẽ bị hạn chế nghiêm trọng. Thực tế này được chia sẻ bởi hàng ngàn doanh nghiệp Mỹ trên khắp đất nước.

Yếu tố cầu của lao động nhập cư

Sự ủng hộ của tôi đối với các nhân viên có thị thực H-1B không chỉ vì những đóng góp của họ cho công ty của tôi—mặc dù họ là một tài sản lớn—mà còn vì bản thân chương trình giúp củng cố nền kinh tế Mỹ và tạo ra nhiều việc làm hơn cho tất cả mọi người ở đất nước này.

Hầu hết các nhà bình luận, khi xem xét ảnh hưởng của nhập cư đối với thị trường lao động, chỉ nghĩ về người lao động nhập cư như làm tăng nguồn cung lao động, chứ không phải cũng ảnh hưởng đến cầu. Đối với các nhà kinh tế học, đây được gọi là hiệu ứng crowding-out. Lập luận là khi người lao động nhập cư đến làm việc ở Hoa Kỳ, nó mở rộng nguồn cung lao động và lấn át cơ hội cho người lao động trong nước.

Tuy nhiên, lập luận đó bỏ qua thực tế rằng thị trường lao động là một hàm của cả cung và cầu, cả hai đều bị ảnh hưởng tích cực bởi con người. Nền kinh tế của chúng ta không có một số lượng việc làm cố định, mà là một nhu cầu về lao động là một hàm của sự đổi mới, tăng trưởng và tinh thần kinh doanh. Tất cả những yếu tố này được củng cố bởi những người đóng góp vào việc tạo ra các doanh nghiệp mới và sự phát triển của các doanh nghiệp hiện có.

Lao động nhập cư—đặc biệt là lao động nhập cư đến Hoa Kỳ bằng thị thực H-1B—ảnh hưởng đến cầu lao động nhiều hơn cung lao động. Một người lao động Mỹ trong nước có nhiều khả năng được một người nhập cư thuê hơn là bị người nhập cư “chiếm” mất việc làm của họ. 

TIME đã đưa tin về những ảnh hưởng tích cực của người nhập cư đối với nền kinh tế của chúng ta, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ như của tôi. Giovanni Peri, một giáo sư kinh tế tại University of California, Davis, đã nói với TIME rằng, “Các công nhân STEM nước ngoài đã là một động lực tăng trưởng đáng kinh ngạc.” Nhiều bằng sáng chế hơn được tạo ra bởi người nhập cư, điều này có thể dẫn đến việc tạo ra nhiều doanh nghiệp hơn và, đổi lại, cơ hội việc làm. 

Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người nhập cư có tay nghề cao dẫn đến mức lương cao hơn cho người lao động Mỹ. Một nghiên cứu đã định lượng những lợi ích cụ thể về tiền lương của người lao động Mỹ từ việc hỗ trợ công nghệ tốt hơn do năng suất lao động tăng lên của người nhập cư: hơn 400 triệu USD. 

Mức phí thị thực cũng có thể dẫn đến sự sụt giảm trong lực lượng lao động tổng thể của chúng ta, điều này sẽ có những tác động sâu rộng khó dự đoán. Gần 90% tăng trưởng lực lượng lao động của chúng ta kể từ năm 2019 đến từ người nhập cư. Nếu không có thêm người, và đặc biệt là những người có tay nghề cao mà thị thực H-1B cung cấp, chúng ta sẽ không thể hỗ trợ một dân số Mỹ đang già hóa. Sử dụng các dự báo hiện tại, tăng trưởng lực lượng lao động của chúng ta sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào nhập cư bắt đầu từ năm 2052.

Chương trình H-1B giúp đưa những tài năng tốt nhất thế giới đến Mỹ. Những cá nhân này trẻ, có tay nghề cao và có thể được tuyển dụng theo định nghĩa. Tác động chính của họ đối với nền kinh tế của chúng ta là làm cho nó năng suất hơn; họ đóng góp vào các nền kinh tế địa phương và cơ sở thuế, thúc đẩy hơn nữa tăng trưởng kinh tế có thể dẫn đến nhiều việc làm hơn. Bất kỳ sự gián đoạn nào trong hoạt động của chương trình H1-B sẽ làm giảm đáng kể tăng trưởng và gây hại cho nền kinh tế Mỹ.

Một lựa chọn mà chúng ta không muốn thực hiện

Vài năm trước, tôi có một nhân viên xuất sắc tên là Praxal Patel. Anh ấy đang xây dựng một sự nghiệp đáng kinh ngạc ở Mỹ, nhưng khi bạn gái của anh ấy, Anjali Agrawal, người đang làm việc tại IBM, không trúng xổ số H-1B, anh ấy đã đưa ra quyết định khó khăn là trở về Ấn Độ cùng cô ấy. Cùng nhau, Praxal và Anjali đã thành lập Agni, một công ty đã nhanh chóng trở thành một trong những startup AI nóng nhất của Ấn Độ. Họ đang tuyển dụng người và huy động vốn.

Patel hẳn đã rất muốn ở lại và xây dựng công ty của mình ở đây, và nền kinh tế Hoa Kỳ sẽ được hưởng lợi rất nhiều từ sự đổi mới và động lực của anh ấy. Thay vào đó, động lực tăng trưởng đó hiện đang thúc đẩy một quốc gia khác.

Vì làm việc từ xa dễ dàng hơn bao giờ hết, mức phí thị thực có thể sẽ dẫn đến hiệu ứng hoàn toàn ngược lại so với những gì chính phủ mong muốn: Tăng dòng đô la Mỹ chảy ra các nước khác. Khi các công ty buộc phải lựa chọn giữa việc thuê một người từ xa ở nước ngoài với mức lương thấp hơn trong nước, họ sẽ đưa ra lựa chọn kinh doanh rõ ràng là thuê ngoài.

Công ty của tôi cũng sẽ buộc phải làm điều tương tự nếu chính sách không thay đổi. Chúng tôi sẽ phải bắt đầu tìm kiếm những người lao động nước ngoài ở các quốc gia khác, thay vì đưa họ đến đây để đóng góp vào cơ sở thuế và nền kinh tế địa phương của Mỹ. 

Nhiều người lao động đủ điều kiện sẽ chọn chuyển ra nước ngoài và làm việc từ đó để tránh phí thị thực. Các nhân viên như kỹ sư học máy mới của chúng tôi sẽ có thể tiếp tục làm việc năng suất, nhưng tiền lương của họ sẽ mang lại lợi ích cho một quốc gia khác. Tôi không mong đợi năng suất hoặc khả năng đóng góp của họ cho công ty giảm đi đáng kể. Điều duy nhất sẽ bị ảnh hưởng là cộng đồng nơi họ hiện đang sống, nơi sẽ mất đi một người lao động năng suất với công việc có lương cao. 

Có quá ít chương trình ở Hoa Kỳ như thị thực H-1B, nơi những người lao động năng suất ở độ tuổi vàng có thể đóng góp hiệu quả và hợp pháp cho nền kinh tế. Cải cách nhập cư nhắm vào các chương trình năng suất và thành công nhất là sai lầm và thiếu ý nghĩa kinh tế. Các khoản phí cấm đoán đối với việc bảo lãnh lao động H-1B sẽ dẫn chúng ta đến một quốc gia kém năng suất, ít đổi mới và yếu hơn.