Những bài kiểm tra tính cách: Sự hữu ích thực sự là gì?

(SeaPRwire) –   Hỏi Erin Mantz tại sao cô ấy yêu thích các bài kiểm tra tính cách, và cô sẽ nói rằng cô là một chòm sao Song Ngư, là con một và là người nội tâm có khuynh hướng suy ngẫm. “Tôi luôn tìm kiếm và mong muốn hiểu rõ hơn về lý do tại sao tôi hành động như vậy, và những gì khiến tôi trở nên đặc biệt,” cô nói. Kể từ khi phát hiện chúng tại trung tâm tư vấn nghề nghiệp của trường đại học, cô đã thử nhiều loại khác nhau, nhưng bài kiểm tra có tác động mạnh nhất là bài kiểm tra mà cô thực hiện cùng đồng nghiệp tại AOL khi đã ngoài 30 tuổi. Một quản lý mới đã yêu cầu Mantz và đồng nghiệp thực hiện bài kiểm tra kiểu tính cách Myers-Briggs, cho thấy cô là một người: sáng tạo, nhiệt tình, bốc đồng và có khuynh hướng ứng biến.

Bài kiểm tra đã thay đổi hoàn toàn không khí làm việc tại văn phòng. “Chúng tôi đã chia sẻ kết quả của mình và để một tờ ghi chú dán trên bàn với kiểu tính cách của mọi người,” Mantz nhớ lại. “Sau đó khi Frank gọi hoặc bạn cần trình bày thông tin cho Aaron, bạn sẽ hiểu họ đến từ đâu hoặc cách tốt nhất để liên lạc với họ.” Một số người thích nghe về tác động tiềm năng, trong khi những người khác phản hồi tốt nhất với các yếu tố cứng. Kiến thức đã được chứng minh là hữu ích trong cuộc sống cá nhân và suốt sự nghiệp của cô ấy, cô nói, giúp cô hiểu cách giao tiếp tốt hơn với người khác và tạo ấn tượng tốt nhất.

Các bài kiểm tra tính cách không phải là mới – một phiên bản sớm của bài kiểm tra Myers-Briggs đã được phát triển từ những năm 1930 – nhưng sự quan tâm đến chúng vẫn còn. Mọi người dán kiểu tính cách bốn chữ của mình theo phương pháp Myers-Briggs lên hồ sơ hẹn hò và loan báo kiểu của mình tại các bữa tiệc. Nhiều người sử dụng kết quả để tìm hiểu những hướng nghề nghiệp có thể hấp dẫn, và một số công ty sử dụng chúng để quyết định ai để tuyển dụng.

Nhưng tại sao mọi người thích các bài kiểm tra tính cách nhiều đến vậy, và đâu là những bài kiểm tra chính xác nhất? Chúng ta nên và không nên diễn giải kết quả của chúng như thế nào?

Các bài kiểm tra tính cách khiến bạn cảm thấy được hiểu

Các bài kiểm tra tính cách là một cách hữu ích để con người hiểu bản thân tốt hơn, đặc biệt là khi còn trẻ, Brent Roberts, giáo sư tâm lý học tại Đại học Illinois Urbana-Champaign nghiên cứu về sự phát triển và đánh giá tính cách, cho biết. “Chúng ta đang cố gắng tìm hiểu bản thân và lý do tại sao thế giới phản ứng với chúng ta như thế nào,” ông nói. “Tôi nghĩ mọi người đều muốn hiểu mình hơn, và vị trí của họ ở đâu – và đó là những gì một bài kiểm tra tính cách có thể cung cấp.”

Ashley Errico, một nhà trị liệu ở Austin, nhớ lại khi cô mua tạp chí “Tất cả về bạn!” khi còn là thiếu niên, bị thu hút bởi bìa trang trọn vẹn các bài kiểm tra tính cách. Cô và bạn thân sẽ nghe nhóm Spice Girls trong khi thực hiện các bài kiểm tra để tìm hiểu kiểu hôn của họ sẽ như thế nào. Bây giờ, trong sự nghiệp chuyên nghiệp của mình, cô đôi khi hướng dẫn khách hàng đến các bài kiểm tra phức tạp hơn, chẳng hạn như Myers-Briggs (chi phí khoảng 65 USD) và Enneagram. (Sau này phân loại con người vào một trong chín kiểu tính cách, chẳng hạn như “người thành tựu”, “người giúp đỡ” hoặc “người thách thức”.)

Errico thấy rằng bài kiểm tra Myers-Briggs, ví dụ, có thể cung cấp cho những người muốn hoặc trở lại thị trường lao động với một số ý tưởng mà họ chưa từng nghĩ đến. Có một số phù hợp với kiểu tính cách và các công việc có thể phù hợp, và một số cố vấn nghề nghiệp được đào tạo để cung cấp phản hồi. (Bạn cũng có thể Google “công việc cho INFJ”, ví dụ). “Tôi sẽ nói, ‘Hãy sử dụng chúng làm điểm khởi đầu, bởi vì chúng có thể đề xuất những điều bạn thích nhưng không bao giờ nghĩ đến,'” Errico nói. Ngoài ra, các bài kiểm tra tính cách thúc đẩy cảm giác được công nhận và thuộc về. “Mọi người đều muốn được hiểu và nhìn thấy,” cô nói. “Chúng ta đều biết cảm giác bị vô hình là như thế nào.”

Nhưng chúng thực sự quá đơn giản hóa vấn đề

Tính cách tồn tại trên phổ, và không có bài kiểm tra nào có thể bắt kịp tất cả những đặc điểm phức tạp xác định một người. Các bài kiểm tra như Myers-Briggs và Enneagram “không thể mô tả được sự phong phú của sự đa dạng con người”, theo Jaime Lane Derringer, một nhà khoa học tại Đại học Illinois Urbana-Champaign làm việc tại giao điểm giữa tâm lý học tính cách và di truyền học phân tử.

Lấy Myers-Briggs làm ví dụ: Nó tóm tắt các đặc điểm của một người vào 16 kiểu tính cách khác nhau, chẳng hạn như ESTJ (năng động, trung thành) hoặc ENFP (năng động, tưởng tượng). Có nhiều kiểu tính cách hơn đó, Derringer nói. Hơn nữa, công cụ này xây dựng các tính cách xung quanh tính tích cực – bỏ qua các đặc điểm tiêu cực hơn, chẳng hạn như bất an hoặc không có trách nhiệm. “Đó là một máy kinh doanh tuyệt vời,” cô thừa nhận – mọi người yêu thích nghe những phần tốt về bản thân – nhưng chắc chắn không toàn diện.

Nhiều bài kiểm tra tính cách sử dụng ngôn ngữ chung chung trong kết quả của họ mà dễ dàng áp dụng cho bất kỳ ai đọc nó. Các nhà khoa học gọi đó là hiệu ứng Barnum. “Nó bắt nguồn từ P.T. Barnum nói rằng mỗi phút lại sinh ra một kẻ ngốc,” Stephen Benning, giáo sư tâm lý học tại Đại học Nevada Las Vegas nghiên cứu các quá trình cảm xúc cơ bản, đùa. “Chúng sẽ có thể lấy tuyên bố rất chung chung về xu hướng con người phổ biến và tưởng như nó đặc biệt áp dụng cho họ.” Đó, anh ta đùa, là ba điều khiến sinh viên của anh ấy khiến anh đập đầu vào bàn: hỏi anh ấy kiểu Enneagram, Myers-Briggs hoặc dự báo thiên văn của anh.

Một trong những rủi ro liên quan đến các bài kiểm tra tính cách, Roberts tin rằng, “là quá coi trọng thông tin.” Những bà