Thỏa thuận 15 tỷ đô la của Meta với Scale AI có thể bỏ rơi những người lao động tự do

(SeaPRwire) –   Meta được cho là sẽ đầu tư 15 tỷ đô la để mua lại 49% cổ phần của Scale AI, trong một thỏa thuận sẽ đưa Giám đốc điều hành của Scale, Alexandr Wang, trở thành người đứng đầu đơn vị AI mới của gã khổng lồ công nghệ này, chuyên theo đuổi “siêu trí tuệ”.

Scale AI, được thành lập vào năm 2016, là một công ty hàng đầu thuê công nhân trên khắp thế giới để dán nhãn hoặc tạo ra dữ liệu được sử dụng để đào tạo các hệ thống AI.

Thỏa thuận này dự kiến sẽ làm giàu thêm cho và nhiều đồng nghiệp của ông với cổ phần trong Scale AI; Wang, vốn đã là một tỷ phú, sẽ thấy tài sản của mình tăng lên hơn nữa. Đối với Meta, nó sẽ thổi một luồng sinh khí mới vào những nỗ lực đang suy yếu của công ty để cạnh tranh ở “tiền tuyến” của AI với OpenAI, Google và Anthropic.

Tuy nhiên, các công nhân hợp đồng của Scale, nhiều người trong số họ chỉ kiếm được vài đô la mỗi ngày thông qua một công ty con có tên là RemoTasks, khó có khả năng được hưởng lợi từ thỏa thuận này, theo các nhà xã hội học nghiên cứu lĩnh vực này. Thông thường, công nhân dữ liệu không được tuyển dụng chính thức mà thay vào đó được trả tiền cho các nhiệm vụ họ hoàn thành. Những nhiệm vụ đó có thể bao gồm , trả lời câu hỏi hoặc đánh giá câu trả lời nào trong số hai chatbot tốt hơn, để dạy các hệ thống AI tuân thủ tốt hơn các sở thích của con người.

(TIME có quan hệ đối tác nội dung với Scale AI.)

Callum Cant, một giảng viên cao cấp tại Đại học Essex, Vương quốc Anh, người nghiên cứu về các nền tảng làm việc tự do cho biết: “Tôi hy vọng rất ít hoặc không có người chú thích Scale nào sẽ thấy bất kỳ lợi ích nào cả. Sẽ rất ngạc nhiên nếu thấy một số loại chuyển giao. Hầu hết những người này không có cổ phần sở hữu công ty”.

Nhiều công nhân trong số đó đã phải chịu mức lương thấp và điều kiện làm việc tồi tệ. Trong một gần đây của Viện Internet thuộc Đại học Oxford, công ty con RemoTasks của Scale đã không đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản về trả lương công bằng, hợp đồng công bằng, quản lý công bằng và đại diện cho người lao động một cách công bằng.

Jonas Valente, một nhà nghiên cứu của Oxford, người đã thực hiện báo cáo, cho biết: “Một phần quan trọng trong giá trị của Scale nằm ở các dịch vụ công việc dữ liệu của nó được thực hiện bởi hàng trăm nghìn công nhân được trả lương thấp và được bảo vệ kém. Công ty vẫn còn rất xa so với việc bảo vệ các tiêu chuẩn cơ bản về công việc công bằng, mặc dù đã có những nỗ lực hạn chế để cải thiện các hoạt động của mình”.

Thỏa thuận Meta khó có thể thay đổi điều đó. Valente nói: “Thật không may, lợi nhuận ngày càng tăng của nhiều nền tảng lao động kỹ thuật số và các công ty chính của họ, chẳng hạn như trường hợp của Scale, không chuyển thành điều kiện tốt hơn cho [người lao động]”.

Người phát ngôn của Scale AI từ chối bình luận về câu chuyện này. Trong một tuyên bố với TechCrunch vào tháng 5, công ty cho biết: “Chúng tôi tự hào về các cơ hội kiếm tiền linh hoạt được cung cấp thông qua các nền tảng của chúng tôi”.

Khoản đầu tư của Meta cũng đặt ra câu hỏi liệu Scale AI có tiếp tục cung cấp dữ liệu cho OpenAI và Google, hai trong số những khách hàng lớn của họ hay không. Trong bối cảnh AI ngày càng cạnh tranh, các nhà quan sát cho rằng Meta có thể thấy giá trị trong việc cắt đứt các đối thủ của mình khỏi dữ liệu được chú thích – một phương tiện thiết yếu để làm cho các hệ thống AI thông minh hơn.

Cant nói: “Bằng cách mua quyền truy cập vào Scale AI, liệu Meta có thể từ chối quyền truy cập vào nền tảng đó và con đường chú thích dữ liệu đó của các đối thủ cạnh tranh khác không? Nó hoàn toàn phụ thuộc vào chiến lược của Meta”.

Cant nói, nếu điều đó xảy ra, nó có thể gây áp lực giảm đối với tiền lương và các nhiệm vụ có sẵn cho người lao động, nhiều người trong số họ đã phải vật lộn để kiếm sống bằng công việc dữ liệu.

Người phát ngôn của Meta từ chối bình luận về câu chuyện này.

“`