Tích Lũy Tài Sản Của Phụ Nữ: Tất Cả Nằm Ở Việc Chấp Nhận Rủi Ro và Bắt Đầu Sớm

(SeaPRwire) –   Vào thứ Ba, Jennifer Openshaw, Sukhinder Singh Cassidy và Malak Santini—ba người phụ nữ lãnh đạo các doanh nghiệp lớn—đã tập trung tại Los Angeles để thảo luận về khoảng cách giàu nghèo giới tính và cách phụ nữ có thể đầu tư vào bản thân về mặt tài chính, chuyên môn và cá nhân.

Trong cuộc trò chuyện do Giám đốc điều hành của TIME, Jessica Sibley điều phối, Cassidy, Giám đốc điều hành của Xero, lưu ý rằng phụ nữ có xu hướng e ngại rủi ro tài chính hơn nam giới và bà ủng hộ phụ nữ chấp nhận rủi ro hơn và đầu tư nhiều hơn để ưu tiên tích lũy tài sản.

Bà chỉ ra sự khác biệt giữa phụ nữ và đàn ông trong chính gia đình mình: con gái bà, bà nói, là một “người tiết kiệm”, trong khi con trai bà là một “nhà đầu tư”.

“Có một vấn đề với điều đó. Con trai tôi đang tích lũy tài sản và cơ hội,” Cassidy, người cung cấp phần mềm kế toán cho các doanh nghiệp nhỏ với Xero, cho biết. “Tôi muốn con gái mình trở thành một nhà đầu tư… Đó là về việc xây dựng một danh mục đầu tư, bắt đầu sớm.”

Santini, Giám đốc điều hành tại JPMorgan Chase—nhà tài trợ của TIME’s —nhấn mạnh phần sau trong quan điểm của Cassidy: để có cơ hội tạo ra của cải, phụ nữ phải bắt đầu phát triển các kế hoạch và danh mục tài chính tương lai của mình càng sớm càng tốt. Tương lai “đến với chúng ta khá nhanh chóng,” Santini nói, vì vậy phụ nữ cần phải đón đầu nó để tình hình tài chính của họ luôn vững mạnh.

“Điều quan trọng nhất là giáo dục. Đó là giáo dục sớm. Đó là hiểu biết về tài chính, các khối xây dựng,” Santini nói. “Lập kế hoạch cho tương lai, suy nghĩ về ý nghĩa của nợ và cảm giác đó đối với bạn về mặt cảm xúc, hiểu những khoản nợ nào là đúng, suy nghĩ về việc nghỉ hưu, suy nghĩ về đầu tư, suy nghĩ về đam mê của bạn ở đâu.”

Jennifer Openshaw, Giám đốc điều hành của tổ chức phi lợi nhuận Girls with Impact, đã nói về cách những kinh nghiệm cá nhân của bà với sự giàu có ảnh hưởng đến công việc của bà. Bà đã chứng kiến mẹ mình làm hai công việc bồi bàn toàn thời gian khi Openshaw tự trang trải việc học, và điều đó đã tác động sâu sắc đến bà. Nhận thấy phụ nữ “hoàn toàn không chuẩn bị” để bước vào thế giới kinh doanh, bà hiện cung cấp giáo dục và chuẩn bị kinh doanh cho các bạn nữ trẻ để giúp họ tích lũy của cải thông qua Girls With Impact.

Bà cũng nói về sự khác biệt trong cách phụ nữ và nam giới được thăng chức tại nơi làm việc, nói rằng nam giới được thăng chức dựa trên “lời hứa” trong khi phụ nữ được thăng chức dựa trên “hiệu suất”. Openshaw đã đưa ra một vài ý tưởng về cách đưa nhiều phụ nữ hơn lên vị trí cao nhất của các công ty lớn, một trong số đó bao gồm việc phụ nữ lên tiếng cho chính mình.

“Biết giá trị của bạn là gì… Đây là thời điểm không nên thu mình lại trước công việc của bạn, mà hãy dấn thân vào nó. Giơ tay và lên tiếng… là vô cùng quan trọng,” bà nói, nhấn mạnh rằng việc vận động có thể đến từ chính bạn hoặc từ những người ủng hộ thay mặt bạn. “Tôi nghĩ rằng có một người bảo trợ tại nơi làm việc là thực sự quan trọng, để ai đó quan tâm đến bạn ngay cả khi bạn không có mặt trong phòng.”

The Women of the Year Leadership Forum was presented by Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, and Toyota.