Tiền lương tối thiểu cho nhân viên nhận tiền boa nên thấp hơn? Hai bang sắp quyết định
(SeaPRwire) – Mel Nichols, một bartender 37 tuổi ở Phoenix, Arizona, kiếm được từ $30 đến $50 một giờ bao gồm tiền boa. Nhưng sự không chắc chắn về mức lương cô kiếm được mỗi ngày là một nguồn căng thẳng thường trực.
“Với mỗi ngày tốt, có ba ngày tồi tệ,” Nichols, người đã làm việc trong ngành dịch vụ từ khi còn là một thiếu niên, cho biết. “Bạn không có sự đảm bảo nào về mức lương mình sẽ kiếm được.”
Sự không chắc chắn đó tồn tại phần lớn bởi luật lao động liên bang cho phép các doanh nghiệp trả lương cho nhân viên được boa, như nhân viên phục vụ, bartender và bellhop, thấp hơn mức lương tối thiểu miễn là tiền boa của khách hàng bù đủ phần thiếu hụt. Người dân ở Arizona và Massachusetts sẽ quyết định vào tháng 11 liệu chính sách cho phép chủ lao động chuyển một phần chi phí lao động sang người tiêu dùng có hợp lý hay không.
Các biện pháp trưng cầu dân ý phản ánh cuộc tranh luận đang diễn ra về mức lương tối thiểu thấp hơn, mà những người ủng hộ cho rằng điều này cần thiết cho sự bền vững của ngành dịch vụ và những người phản đối cho rằng điều này sẽ đẩy chi phí lao động ra khỏi vai chủ lao động và dẫn đến bóc lột người lao động.
Số tiền mà nhân viên được boa kiếm được thay đổi tùy theo tiểu bang. Mười bốn tiểu bang trả mức lương tối thiểu liên bang, hoặc chỉ trên $2 một giờ cho nhân viên được boa và $7 một giờ cho nhân viên không được boa.
Chủ lao động ở Arizona có thể trả cho nhân viên được boa thấp hơn $3 một giờ so với các nhân viên khác. Theo tỷ lệ hiện tại, điều đó có nghĩa là mức lương cơ bản của nhân viên được boa là $11.35 một giờ.
Người dân sẽ quyết định có chấp thuận biện pháp được Đảng Cộng hòa tiểu bang và Hiệp hội Nhà hàng Arizona ủng hộ để thay đổi mức lương tối thiểu cho nhân viên được boa thành 25% thấp hơn mức lương tối thiểu thông thường miễn là mức lương của họ bao gồm tiền boa cao hơn $2 so với mức tối thiểu đó hay không.
Mức lương tối thiểu hàng giờ ở Arizona hiện tại là $14.35 và tăng hàng năm theo lạm phát.
Người dân ở Massachusetts đang được yêu cầu loại bỏ hệ thống lương tối thiểu phân cấp.
Tại đó, người dân sẽ quyết định về biện pháp tăng dần mức lương của nhân viên được boa của tiểu bang – hiện là $6.75 mỗi giờ – cho đến khi nó đạt mức lương tối thiểu thông thường vào tháng 1 năm 2029. Biện pháp này được đưa ra bởi One Fair Wage, một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động để chấm dứt mức lương tối thiểu thấp hơn.
Nếu người dân chấp thuận biện pháp này, Bay State sẽ gia nhập bảy tiểu bang hiện đang có một mức lương tối thiểu duy nhất. Michigan sẽ sớm gia nhập nhóm đó sau khi khởi xướng việc loại bỏ dần mức lương tối thiểu thấp hơn.
“Khi bạn không kiếm được đủ tiền để trang trải hóa đơn, nó sẽ trở nên khó khăn với bạn,” James Ford, một nhân viên lâu năm trong ngành dịch vụ ở Detroit, cho biết. “(Quyết định này) khiến tôi nghĩ rằng chúng ta đang tiến lên phía trước.”
Các tiểu bang khác cũng có các biện pháp về tiền lương trong cuộc trưng cầu dân ý. Ở California, người dân sẽ lựa chọn có tăng mức lương tối thiểu lên $18 vào năm 2026 hay không, đây sẽ là mức lương tối thiểu toàn tiểu bang cao nhất ở Hoa Kỳ. Các biện pháp ở Alaska và Missouri sẽ dần tăng mức lương tối thiểu lên $15 một giờ đồng thời yêu cầu nghỉ phép có lương.
Trong hai năm qua, Washington, D.C., và Chicago cũng đã bắt đầu loại bỏ mức lương tối thiểu thấp hơn.
Chủ lao động phải đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương tối thiểu đầy đủ nếu họ không kiếm được nhiều tiền boa như vậy. Nhưng họ không phải lúc nào cũng tuân thủ luật lao động liên bang. Một trong 10 nhà hàng và quán bar được điều tra trên toàn quốc bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ từ năm 2010 đến năm 2019 đã vi phạm một điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, dẫn đến việc các cơ sở này phải trả $113,9 triệu tiền lương bị thiếu.
Vấn đề này ảnh hưởng không tương xứng đến phụ nữ, những người chiếm khoảng 47% lực lượng lao động của Hoa Kỳ nhưng gần 70% trong số những người làm việc trong các ngành nghề được boa, theo phân tích dữ liệu điều tra dân số của Hoa Kỳ của AP.
Ở Arizona, Thượng nghị sĩ tiểu bang Cộng hòa J.D. Mesnard, người đề xuất Đề xuất 138, cho biết biện pháp này là một chiến thắng cho cả doanh nghiệp và người lao động có mức lương thấp hơn.
“Chủ lao động được bảo vệ theo nghĩa là họ có thể giữ mức lương cơ bản thấp hơn này, biết rằng sẽ có tiền boa trên đó,” Mesnard nói. “Người lao động được boa được đảm bảo kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu, nhiều hơn so với mức họ được đảm bảo hiện nay.”
Nichols không ủng hộ nó.
“Điều đó sẽ làm giảm mức lương hàng giờ của tôi, và bất cứ điều gì làm giảm mức lương hàng giờ của tôi đều không phải là điều tôi muốn dựa vào,” cô nói. “Tôi không tin rằng chủ doanh nghiệp cần bất kỳ khoản cắt giảm nào về chi phí lao động.”
Đề xuất 138 ban đầu được đưa ra như một phản ứng với biện pháp trưng cầu dân ý do One Fair Wage thúc đẩy, sẽ tạo ra một mức lương tối thiểu duy nhất là $18, nhưng nhóm này đã từ bỏ nỗ lực sau khi bị đe dọa kiện tụng từ hiệp hội nhà hàng về cách họ thu thập chữ ký.
Thay vào đó, One Fair Wage sẽ tập trung vào việc cố gắng thông qua một mức tăng lương trong cơ quan lập pháp. Đại diện Nhà nước Dân chủ Mariana Sandoval cho biết bà hy vọng đảng của mình vào tháng 11 có thể lật ngược cơ quan lập pháp, nơi Đảng Cộng hòa nắm đa số một ghế trong cả hai viện.
Sau hơn 20 năm làm việc dựa vào tiền boa, nhân viên phục vụ Lindsay Ruck, người làm việc tại một nhà hàng ở Sân bay Quốc tế Phoenix Sky Harbor, cho biết cô đã phải đối mặt với nhiều khách hàng hung hăng. Nhưng vì tiền boa của họ chiếm phần lớn mức lương của cô – khoảng $60 một giờ – nên cô do dự khi đối đầu với họ.
Đối với Ruck, mức lương cơ bản cao hơn – chứ không phải thấp hơn – là điều cần thiết.
“Tôi nghĩ rằng nên có một mức lương tối thiểu duy nhất và sau đó mọi người nên nhận được tiền boa trên đó,” Ruck nói.
Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia và các chi nhánh của họ ở các tiểu bang cảnh báo về việc giảm giờ làm, giảm việc làm và tăng giá menu nếu chủ lao động không thể dựa vào tiền boa để trả lương cho nhân viên. Đó là lý do tại sao Dan Piacquadio, đồng sở hữu của nhà hàng Harold’s Cave Creek Corral bên ngoài Phoenix, hy vọng người dân sẽ thông qua Đề xuất 138.
“Đây chỉ là cách để bảo vệ hệ thống hiện tại của chúng tôi đã tồn tại trong 20 năm và bảo vệ chủ nhà hàng, giữ cho nhà hàng phải chăng và quan trọng nhất, giữ mức lương rất tốt cho tất cả nhân viên được boa,” Piacquadio nói.
Từ năm 2012 đến năm 2019, số lượng nhà hàng và người được tuyển dụng tại các nhà hàng đó đã tăng trưởng nhanh hơn ở bảy tiểu bang có một mức lương tối thiểu duy nhất so với các tiểu bang trả mức lương tối thiểu được boa của liên bang, theo nhà kinh tế học lao động Sylvia Allegretto.
“Chúng ta đang ngồi đây ở một tiểu bang có mức lương tối thiểu là $16,” Allegretto nói từ Oakland, California, nơi cô làm việc tại Trung tâm Nghiên cứu Chính sách và Kinh tế, một tổ chức thiên về cánh tả. “Không có mức lương tối thiểu thấp hơn, và chúng ta có một ngành công nghiệp nhà hàng thịnh vượng.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.