Tiền lương tối thiểu của California có nên là $18? Người bỏ phiếu sẽ sớm quyết định
(SeaPRwire) – LOS ANGELES — Voters sẽ quyết định vào tháng 11 liệu California có nên nâng mức lương tối thiểu hàng giờ lên $18 vào năm 2026 hay không và trả cho người lao động mức lương tối thiểu toàn bang cao nhất trong cả nước.
Điều đó sẽ ngang bằng với Hawaii, nơi người lao động được dự kiến sẽ được trả ít nhất $18 mỗi giờ vào năm 2028 theo luật được thông qua hai năm trước.
Năm tiểu bang – bao gồm Alabama, South Carolina và Tennessee – không có mức lương tối thiểu, mặc dù họ phải tuân theo mức lương tối thiểu liên bang là $7.25 mỗi giờ.
Đề xuất bỏ phiếu của California, Proposition 32, sẽ nâng mức lương tối thiểu hiện tại của tiểu bang là $16 lên $17 cho phần còn lại của năm 2024 đối với các nhà tuyển dụng có ít nhất 26 nhân viên, tăng lên $18 mỗi giờ bắt đầu từ tháng 1 năm 2025. Nếu không có nó, mức lương tối thiểu của tiểu bang được dự kiến sẽ tăng lên $16.50 mỗi giờ vào năm tới.
Các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 26 nhân viên sẽ được yêu cầu bắt đầu trả lương cho nhân viên $17 một giờ vào tháng 1 năm 2025 và $18 một giờ vào năm 2026.
Những người ủng hộ đề xuất cho biết nó sẽ giúp những người lao động có thu nhập thấp hỗ trợ gia đình của họ ở một trong những tiểu bang có chi phí sinh hoạt đắt đỏ nhất trong cả nước. Joe Sanberg, một nhà đầu tư giàu có và là người ủng hộ chống đói nghèo, cho biết mức tăng này sẽ giúp hơn 2 triệu người California kiếm được mức lương tối thiểu nhận thêm $3.000 mỗi năm.
Ông gọi tình hình hiện tại đang diễn ra ở California là “phúc lợi cho doanh nghiệp” bởi vì những người lao động có mức lương tối thiểu làm việc toàn thời gian không kiếm đủ để sống mà không cần sự trợ giúp của chính phủ.
“Nếu ai đó làm việc toàn thời gian cần phải nhận phiếu lương thực phẩm, điều đó có nghĩa là chúng ta, với tư cách là người đóng thuế, đang trợ cấp sự chênh lệch giữa số tiền mà nhà tuyển dụng của họ nên trả cho họ để họ có thể mua thức ăn và số tiền mà họ thực sự đang trả cho họ? ” Sanberg nói.
Những người phản đối đề xuất của California cho biết nó sẽ rất khó thực hiện đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các nhà tuyển dụng nhỏ có lợi nhuận mỏng. Họ lập luận rằng chi phí sẽ được chuyển cho người tiêu dùng và có thể dẫn đến việc cắt giảm việc làm.
“Mức tăng này, và tầm quan trọng của việc nó sẽ tăng lên nhanh chóng như thế nào sẽ thực sự có tác động rất lớn đến họ và khả năng duy trì hoạt động kinh doanh của họ”, Jennifer Barrera, chủ tịch Phòng Thương mại California, nói.
Gần 40 thành phố ở California – bao gồm San Francisco, Berkeley và Emeryville ở Bắc California – đã có mức lương tối thiểu địa phương cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Kể từ tháng 7, người lao động ở Los Angeles đã được trả mức lương tối thiểu hàng giờ là $17.28.
West Hollywood có mức lương tối thiểu hàng giờ là $19.08, nhưng các chủ doanh nghiệp ở đó cũng không vui. Một cuộc khảo sát 142 doanh nghiệp do hội đồng thành phố ủy nhiệm cho thấy 42% trong số họ cho biết họ đã phải sa thải nhân viên hoặc cắt giảm giờ làm việc vì sắc lệnh này.
Công nhân ngành thức ăn nhanh trên khắp tiểu bang đã nhận được mức tăng lên $20 một giờ vào tháng 4 theo một đạo luật được Thống đốc Gavin Newsom ký. Vị Thống đốc đảng Dân chủ cũng đã phê duyệt luật pháp dần dần nâng mức lương cho nhân viên y tế lên $25 một giờ vào tháng 7 năm 2026.
Giá thức ăn nhanh đã tăng 3,7% sau khi luật có hiệu lực trong khi việc làm duy trì tương đối ổn định, theo một bài báo nghiên cứu của Đại học California, Berkeley. Tuy nhiên, các nhượng quyền thương mại ở Nam California báo cáo đã phải cắt giảm giờ làm việc cho người lao động do kết quả của việc tăng lương.
Giáo sư Ioana Marinescu thuộc Đại học Pennsylvania, người nghiên cứu thị trường lao động và xác định lương, cho biết việc tăng mức lương tối thiểu đã không cho thấy có bất kỳ tác động nào đến tỷ lệ việc làm chung.
“Có một số điều tích cực, một số điều tiêu cực, nhưng trung bình tác động đến việc làm gần bằng không và điều đó khá nhất quán trong nhiều nghiên cứu”, Marinescu nói.
Một lập luận phổ biến khác chống lại việc tăng mức lương tối thiểu là những công việc có mức lương thấp thường được lấp đầy bởi sinh viên hoặc người lao động trẻ được sử dụng như là bước đệm để chuyển sang những công việc có lương cao hơn.
Nhưng một báo cáo của Văn phòng Phân tích Luật pháp California cho thấy khoảng một nửa số người lao động có thu nhập thấp trên 35 tuổi và hơn một phần tư trên 50 tuổi. Nghề nghiệp có thu nhập thấp lớn nhất của tiểu bang là trợ lý chăm sóc sức khỏe tại nhà và chăm sóc cá nhân và hơn một nửa số người lao động có thu nhập thấp là người gốc Latinh.
Các doanh nghiệp nhỏ đã phải vật lộn với lạm phát ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ, Juliette Kunin, chủ sở hữu một cửa hàng quà tặng ở Sacramento có tên Garden of Enchantment, cho biết. Doanh nghiệp sử dụng khoảng 6 nhân viên.
“Tôi không muốn thấy ai đó không thể tự nuôi sống bản thân và làm việc toàn thời gian”, Kunin, người có cảm xúc lẫn lộn về đề xuất này, nói. “Nhưng, vâng, nếu nó không hiệu quả với chúng tôi, thì chúng tôi sẽ không thể tồn tại được.”
Người lao động đã biểu tình bên ngoài khách sạn Sheraton Grand Sacramento vào tuần này để yêu cầu trả lương cao hơn và phúc lợi tốt hơn. Trên khắp Hoa Kỳ trong năm nay, hàng ngàn công nhân khách sạn đã đình công để đấu tranh cho mức lương và khối lượng công việc công bằng sau những cắt giảm trong thời kỳ đại dịch COVID.
Christian Medina kiếm được $16 một giờ cộng với tiền boa với tư cách là trưởng nhóm phục vụ tiệc tại Sheraton Grand. Anh ủng hộ đề xuất và hy vọng nó sẽ giúp người lao động cung cấp tốt hơn cho gia đình của họ.
“Rất khó để được trả $16 một giờ”, anh ấy nói. “Tôi muốn có thể tiết kiệm tiền cho con gái tôi để cô ấy có thể đi học, vào một trường đại học tốt.”
Một số người nói rằng ngay cả khi đề xuất được thông qua, nó cũng sẽ không đủ.
Carmen Riestra, một nhân viên phục vụ đồng phục tại khách sạn kiếm được $19 một giờ, cho biết mức lương tối thiểu $18 sẽ vẫn không đủ để chi trả cuộc sống ở Sacramento.
Riestra yêu thích công việc của mình và đã làm việc tại Sheraton Grand trong 11 năm, nhưng khối lượng công việc của nhân viên đã tăng lên trong những năm gần đây do việc cắt giảm việc làm, cô ấy nói.
“Và mức lương chỉ có $19?” cô ấy nói. “Điều đó không công bằng.”
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.