40 là 50 mới: Người tìm việc thuộc thế hệ Millennials đang “tân trang” hồ sơ bằng cách giấu năm kinh nghiệm để có được công việc

(SeaPRwire) –   Thế hệ Millennials đang bắt đầu cảm thấy áp lực của .

Theo Business Insider, những người tìm việc ở độ tuổi 30 và 40 đã để chỉ phản ánh 10 năm kinh nghiệm gần nhất và giới hạn lịch sử công việc công khai của họ trên và các trang web chuyên nghiệp.

Các chuyên gia tư vấn hồ sơ trực tuyến cũng đang khuyến khích những người tìm việc trung niên che giấu những manh mối có thể tiết lộ tuổi tác của họ. Điều này có thể khó khăn khi nhiều công ty yêu cầu ứng viên chia sẻ năm tốt nghiệp đại học, nhưng nó đã trở thành một chiến thuật sinh tồn cho những nhân viên giữa sự nghiệp đang cố gắng tránh trông quá thiếu kinh nghiệm hoặc quá dày dạn.

Ngay cả việc “chống lão hóa” hồ sơ của bạn. Họ cũng đề xuất tập trung vào 10 năm sự nghiệp gần nhất và loại bỏ những dấu hiệu vô tình tiết lộ tuổi tác như địa chỉ email @aol.com hoặc @yahoo.com.

Khoảng 90% người lao động trên 40 tuổi cho biết họ đã từng trải qua sự phân biệt tuổi tác, theo một báo cáo năm 2024 từ Resume Now. Nghiên cứu cho thấy AI có thể dựa trên chủng tộc và giới tính trong quy trình tuyển dụng, và nền tảng tuyển dụng Workday đang bị kiện vì công nghệ sàng lọc của họ được cho là ứng viên dựa trên tuổi tác. Công ty này đã nhiều lần phủ nhận các cáo buộc.

Tận dụng kinh nghiệm của bạn

Tác giả và giáo sư tại Trường Kinh doanh Stern thuộc Đại học New York đã chia sẻ một số lời khuyên cho những người tìm việc lớn tuổi trong podcast của bà vào tháng 11.

Mặc dù bà không đề cập gì đến việc che giấu tuổi tác, bà nói rằng chìa khóa để thuyết phục các nhà quản lý tuyển dụng là chứng minh bạn có thể sánh được với sức bền và sự am hiểu văn hóa của các ứng viên trẻ hơn trong khi thể hiện kiến thức chuyên môn của mình.

Bà khuyến khích mọi người ở mọi lứa tuổi hình thành cái gọi là “mối quan hệ không chính quy” và cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với những người trẻ hơn và lớn tuổi hơn, những người có thể là đồng nghiệp tiềm năng. Đối với các ứng viên lớn tuổi, việc hiểu giới trẻ có thể thuyết phục các nhà quản lý tuyển dụng rằng bạn là một “sự phù hợp văn hóa” tốt.

“[Thế hệ Z và millennials trẻ] có một ngôn ngữ hoàn toàn khác. Họ quan tâm đến những điều hoàn toàn khác. Họ có một khiếu hài hước hoàn toàn khác,” bà nói.

Welch cũng khuyên các ứng viên nhiều kinh nghiệm hơn ngừng tập trung vào những trải nghiệm trong quá khứ trong các cuộc phỏng vấn và hướng về tương lai.

“Giá trị của bạn chính là giá trị của bạn,” bà nói, đồng thời cho biết thêm rằng việc cập nhật các xu hướng thị trường, ngành công nghiệp và địa chính trị là điều bắt buộc đối với các ứng viên lớn tuổi. “Bạn phải chứng minh rằng giá trị của bạn là tư duy hướng tới tương lai. Nó đi trước. Và điều đó đúng với tất cả mọi người, nhưng trách nhiệm lại cao hơn nhiều đối với những người lớn tuổi.”

Bà giải thích rằng các nhà tuyển dụng dễ có định kiến rằng các ứng viên lớn tuổi cứng nhắc và ít có khả năng thích nghi với một công ty mới. “Điều họ sợ chính là kho kiến thức phong phú của bạn về những gì đã qua.”

Welch thúc giục những người tìm việc hãy nêu rõ những gì họ có thể làm mà người trẻ không thể làm. Đương nhiên, các ứng viên lớn tuổi giỏi nhận biết các mẫu hình hơn vì họ có nhiều kinh nghiệm hơn, điều này giúp việc đưa ra quyết định dễ dàng hơn, bà nói.

“Bạn có thể vượt qua khủng hoảng vì bạn đã trải qua rất nhiều. Nếu bạn đã có mặt tại nơi làm việc, bạn đã thấy những thời điểm khó khăn,” bà nói.