Bạn đã thua cuộc đua kế vị CEO. Đây là khoản tiền thưởng hàng triệu đô la của bạn.

• Trong CEO Daily hôm nay: ‘s Claire Zillman đi sâu vào mức độ hiệu quả của các khoản thưởng giữ chân nhân sự.
• Câu chuyện lãnh đạo lớn: Paramount giành chiến thắng trong cuộc chiến giành lấy .
• Thị trường: Phân hóa trên toàn cầu; khoản lỗ của Nvidia đã kéo chỉ số S&P 500 giảm vào thứ Năm.
• Bên cạnh đó: Tất cả tin tức và những câu chuyện bàn tán từ .

(SeaPRwire) –   Chào buổi sáng. Khi cuộc đua kế vị tổng giám đốc thu hẹp lại chỉ còn vài ứng viên, việc thất bại không nhất thiết có nghĩa là mất tất cả. Tôi nhận thấy gần đây rằng một số cuộc cạnh tranh vị trí CEO nổi tiếng đã mang lại các gói bồi thường hậu hĩnh cho các giám đốc điều hành về nhì.

Khi vào đầu tháng này đã chọn Josh D’Amaro để kế nhiệm Bob Iger làm CEO, gã khổng lồ giải trí này đã trao cho , một , cùng với mức đích lương mục tiêu hàng năm định kỳ khoảng 27 triệu USD. Và khi bổ nhiệm Ted Pick làm CEO mới vào năm 2023, công ty đã trả cho Pick cũng như Andy Saperstein và Dan Simkowitz, được cho là hai người về nhì, các khoản thưởng đặc biệt . 

Số tiền lớn phản ánh những rủi ro lớn trong việc giữ chân nhân tài hàng đầu. Một nhà lãnh đạo đã vươn lên tầm mức ứng viên CEO có khả năng là một người có thành tích cao với kiến thức rộng lớn về tổ chức và các mối quan hệ sâu sắc, cả bên trong lẫn bên ngoài công ty. Việc một ngôi sao như vậy ra đi có thể làm đảo lộn hoạt động tổ chức, phá hủy tinh thần đồng đội và làm sụt giảm lợi nhuận của công ty. Việc thay đổi nhân sự cấp cao thường tốn kém nhiều lần mức lương hàng năm của người đó.

Trả tiền để mua lòng trung thành của các giám đốc điều hành có tác dụng—ở một mức độ nhất định. phát hiện ra rằng các khoản trợ cấp này có “hiệu quả giữ chân mạnh mẽ nhưng hạn chế—thường kéo dài khoảng hai đến ba năm.” Khung thời gian đó có thể phản ánh lịch trình chốt thưởng, Marco Pizzitola, một cố vấn tại FW Cook và đồng tác giả của báo cáo mới, cho biết. 

Báo cáo của FW Cook đã kiểm tra 100 công ty Mỹ vốn hóa lớn và xác định 47 công ty đã thay đổi CEO trong giai đoạn 2016 đến 2020. Tại khoảng một phần ba trong số các công ty đó, hội đồng quản trị đã áp dụng các khoản trợ cấp giữ chân liên quan đến kế vị cho 39 cán bộ quản lý được nêu tên tên không trở thành CEO. 

Các công ty có khả năng cấp phát các khoản trợ cấp này cao hơn gấp đôi nếu họ thuê các CEO từ bên ngoài, cho thấy “có mối lo ngại lớn hơn” về việc các giám đốc điều hành rời bỏ công ty khi có một tổng giám đốc người ngoài so với việc thăng chức từ nội bộ, ông Pizzitola nói.

Bạn có thể đọc thêm về xu hướng này—và phần thứ hai của gói an ủi mà đã trao cho Walden—. 

Liên hệ CEO Daily qua Diane Brady tại