Goldman Sachs dự đoán số lượng nhân viên bị sa thải sẽ tiếp tục tăng lên – và cho biết các nhà đầu tư đang trừng phạt cổ phiếu của các công ty cắt giảm nhân sự

(SeaPRwire) –   Trước đây có hai loại giảm dần nhân lực: Những loại mà các nhà đầu tư hoan nghênh, và những loại mà họ bác bỏ. Loại đầu tiên – liên quan đến việc công bố một số loại tổ chức lại chiến lược – đã lâu nay được liên kết với sự tăng giá của cổ phiếu. Trong khi đó, nếu giảm dần nhân lực là do doanh số giảm và chi phí tăng, các nhà đầu tư sẽ bán cổ phiếu.

Nhưng gần đây, các nhà phân tích của Goldman Sachs đã nhận thấy một sự thay đổi mới.

“Kết nối các thông báo giảm dần nhân lực gần đây với báo cáo lợi nhuận của các công ty công khai và dữ liệu thị trường chứng khoán, chúng tôi phát hiện ra rằng sự gia tăng gần đây trong các thông báo giảm dần nhân lực chủ yếu đến từ các công ty cho rằng giảm dần nhân lực của họ là do những yếu tố thuận lợi, chẳng hạn như tổ chức lại do tự động hóa và tiến bộ công nghệ.” Nhưng thay vì tăng, các cổ phiếu này giảm đi một cách trung bình 2%. Và các công ty nêu lên tổ chức lại bị trừng phạt nặng hơn. Như các nhà phân tích viết, “Điều này cho thấy rằng, mặc dù có những lý do thuận lợi được đưa ra, thị trường vốn đã coi các thông báo giảm dần nhân lực gần đây là một tín hiệu tiêu cực về triển vọng của các công ty này.”

Đây sẽ là một xu hướng cần tiếp tục theo dõi, vì Goldman dự đoán một “giá trị tăng có thể” trong giảm dần nhân lực dựa trên các bình luận mà họ đã nghe được trong mùa báo cáo lợi nhuận, mà họ cho là “được thúc đẩy một phần bởi mong muốn sử dụng AI để giảm chi phí lao động.”

Vậy tại sao các nhà đầu tư đã thay đổi quan điểm về giảm dần nhân lực do tổ chức lại?

Lý do rõ ràng nhất, các nhà phân tích của Goldman cho rằng, họ đơn giản là không tin những gì các công ty đang nói. Các nhà phân tích phát hiện ra rằng các công ty đã công bố giảm dần nhân lực gần đây “đã trải qua tăng trưởng chi phí đầu tư trong thiết bị, nợ và lãi suất cao hơn và tăng trưởng lợi nhuận thấp hơn các công ty tương tự trong cùng ngành trong năm nay.” Điều này có nghĩa là những cắt giảm nhân sự “thực ra có thể do những lý do đáng lo ngại hơn như nhu cầu giảm chi phí để bù đắp cho lãi suất tăng và lợi nhuận giảm.”

Đây là một phát triển thú vị, đặc biệt khi thấy rằng trong vài tháng qua, việc và đã trở thành một xu hướng, một cách thể hiện để cho thấy rằng các giám đốc điều hành – đặc biệt trong ngành công nghệ – đã hoàn toàn tham gia vào AI.

Khi Geoff Colvin viết trong , Andy Jassy của Amazon, Michael Fiddelke – COO (sẽ trở thành giám đốc điều hành vào tháng 2) và Jeremy Barnum – CFO của Amazon chỉ là một vài trong số những người cao cấp đã nói thẳng về việc lợi ích hiệu quả do AI có thể hạn chế số lượng người lực họ cần trong tương lai. Như Colvin viết, ngôn ngữ mà nhiều người cao cấp đang sử dụng để truyền đạt những thông điệp như vậy “không phải là biện pháp phòng thủ hoặc xin lỗi. Ngược lại – đó là trực tiếp và tự tin. Trong số 500 giám đốc điều hành, có ít nhân viên là trở thành một dấu ấn danh dự.”

Và mặc dù các diễn giải về hiệu quả AI chắc chắn sẽ không bị lỗi thời trong một thời gian nào soon, nhưng chúng có thể đi quá xa, như Sharon Goldman của đã báo cáo gần đây. Như cô viết, “Vào tháng năm, chỉ vài tháng sau khi tung ra khẳng định khả năng của AI để thay thế người lao động, CEO của Klarna Sebastian Siemiatkowski đã đảo ngược lệnh đình chỉ tuyển dụng do AI và công bố rằng công ty sẽ bổ sung thêm nhân viên. Ông nói với Bloomberg rằng Klarna hiện đang tuyển dụng để đảm bảo rằng khách hàng luôn có thể chọn để nói chuyện với một người thật. ‘Từ góc độ thương hiệu, góc độ công ty, tôi chỉ nghĩ rằng điều quan trọng là bạn phải cho khách hàng biết rằng sẽ luôn có người nếu họ muốn,’ ông nói.”