Nhà sáng tạo của ‘America’s Got Talent’ Simon Cowell đã từ bỏ làm việc vào thứ Sáu vì “nó vô nghĩa” — và nghiên cứu cho thấy anh ta đúng

(SeaPRwire) –   Khi tuần làm việc bốn ngày, làm việc hỗn hợp, và trở nên ngày càng phổ biến, thứ Sáu đã trở thành ngày nghỉ việc theo thực tế. Ngay cả ông lớn truyền thông Simon Cowell cũng đã bỏ việc làm vào ngày cuối tuần làm việc, bởi vì “nó vô nghĩa”.

Người giàu có 66 tuổi này tiết lộ rằng ông đã bỏ cuộc sống làm việc truyền thống và lối sống bận rộn khi làm việc gần 20 giờ một ngày trong khi quản lý các chương trình như The X Factor—và Cowell đang rất thích thú với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mới tìm được đến mức ông đang truyền bá cho mọi người chuyển sang tuần làm việc bốn ngày.

“Thực ra, điều đầu tiên là nghỉ thứ Sáu. Đừng làm việc vào thứ Sáu, bởi vì bạn không cần phải làm vậy,” người sáng tạo ‘America’s Got Talent’ nói với tờ báo Anh—và gần đây đã nhắc lại trong podcast.

“Tôi không đùa về thứ Sáu,” doanh nhân người Anh nhấn mạnh thêm. “Tôi không nghĩ ai nên làm việc năm ngày một tuần. Nó hoàn toàn vô nghĩa.”

Bây giờ, thứ Sáu của ông được tràn đầy bởi những giờ vui chơi với con trai Eric, chẳng hạn như lái xe “25 dặm để mua một thẻ Pokemon”.

Sau nhiều thập kỷ lao động, Cowell cũng tiết lộ rằng ông có một số thói quen không thể thay đổi để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

“Ăn tối vào năm giờ. Đừng nhận cuộc gọi sau 5:30. Đừng đọc email sau 5:30. Xem một bộ phim vui. Và ở ngoài trời,” ông thêm.

Tại sao làm việc vào thứ Sáu là vô nghĩa

Mặc dù Cowell không tiết lộ lý do ông cho rằng làm việc vào thứ Sáu “vô nghĩa”—trái ngược với, ví dụ, làm việc vào thứ Hai—nghiên cứu chỉ ra hầu hết mọi người hoặc làm việc từ xa hoặc tránh hoàn toàn công việc vào ngày cuối tuần làm việc truyền thống.

đã được yêu cầu trở lại văn phòng sau đại dịch, thậm chí cả những người ủng hộ mạnh mẽ làm việc từ xa như và cũng buộc phải làm việc trực tiếp. Nhưng được bao gồm trong các lệnh RTO này.

Chỉ số Tòa nhà Văn phòng Quốc gia của Placer.ai đã phân tích lưu lượng người đến các tòa nhà văn phòng ở Mỹ kể từ năm 2019, và nó phát hiện ra hầu hết người lao động ngồi bàn từ thứ Ba đến thứ Năm. Nhưng vào thứ Sáu, nhân viên rõ ràng vắng mặt. Mặc dù có nhiều lệnh bắt làm việc 5 ngày trực tiếp, năm ngoái chỉ có 12,4% lượt truy cập văn phòng vào các ngày trong tuần xảy ra vào ngày cuối tuần làm việc.

Tương tự, Steven Roth, chủ tịch của tập đoàn bất động sản khổng lồ có trụ sở tại New York Vornado Realty Trust và một trong những chủ nhà văn phòng lớn nhất ở New York, tuyên bố thứ Sáu trong văn phòng chính thức là “”.

Trong khi đó, tỷ phú và cựu thị trưởng New York Michael Bloomberg thậm chí tuyên bố vào mỗi thứ Sáu—and ông có thể có lý do. Đến 4 giờ chiều vào các ngày trong tuần, các sân gôn đầy người, theo một . Các nghiên cứu cũng cho thấy năng suất của người lao động thấp hơn vào thứ Sáu—một số ước tính so với thứ Hai hoặc thứ Ba.

Nếu không thể đánh bại họ, bạn cũng nên tham gia họ: Đối với những người thực sự làm việc, việc thiếu đồng nghiệp xung quanh khiến việc trở nên bất khả thi và email bị —vì vậy như Cowell chỉ ra, làm việc vào thứ Sáu có thể cảm thấy khá vô nghĩa.

Thành công của tuần làm việc bốn ngày

Cowell không phải là người duy nhất ưa thích tuần làm việc bốn ngày: Nhiều chủ nhân khác, bao gồm , cũng đang áp dụng tuần làm việc ngắn hơn.

Sự chuyển đổi sang có cuối tuần ba ngày đến khi các thử nghiệm mô hình làm việc “100:80:100”—100% lương cho 80% thời gian làm việc, đổi lại 100% năng suất—được chứng minh là thành công to lớn trên toàn thế giới.

Theo bước của Iceland, New Zealand và Nhật Bản, khi Anh hoàn thành thử nghiệm lớn nhất thế giới về làm việc bốn ngày, nước này chứng kiến số ngày nghỉ ốm giảm 65%, duy trì hoặc cải thiện năng suất, và tỷ lệ nghỉ việc giảm 57%, giúp cải thiện đáng kể tỷ lệ giữ chân nhân viên.

Kết quả thậm chí cho thấy việc giảm thời gian làm việc của nhân viên có ảnh hưởng tích cực đến kết quả kinh doanh: Doanh thu công ty tăng lên

Trong khi đó, ở Iceland, nơi tuần làm việc bốn ngày được thử nghiệm từ năm 2015 đến 2019, người lao động được đại diện bởi công đoàn—gần 90% lực lượng lao động—bây giờ đã giành được quyền yêu cầu tuần làm việc ngắn hơn.

Tương tự, năm 2021, hướng dẫn chính sách kinh tế hàng năm của chính phủ Nhật Bản đã bao gồm khuyến nghị rằng các công ty nên cho nhân viên lựa chọn tuần làm việc bốn ngày.

Một phiên bản của bài viết này được đăng ban đầu trên  ngày 20 tháng 11, 2023.

Thêm thông tin về tuần làm việc bốn ngày:

• ? Đây là những dự đoán của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu về sự chuyển đổi này
• Quên tuần làm việc bốn ngày: Mặc dù Bill Gates và Elon Musk dự đoán gì, nhưng
• . Sự nổi dậy của họ có thể mở ra cánh cửa cho tuần làm việc 4 ngày