Thế hệ Gen Z có thể nói lời tạm biệt với sơ yếu lý lịch vì hầu hết các công ty đã chuyển sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng — và nhận thấy phương pháp này hiệu quả hơn, nghiên cứu cho thấy

(SeaPRwire) –   Việc cố gắng tóm tắt mọi công việc bạn từng làm và sau đó cô đọng chúng vào một bản sơ yếu lý lịch hai trang đã là nỗi ám ảnh của những người tìm việc kể từ khoảng những năm 1950. May mắn thay, với Thế hệ Z, đó có thể là điều họ không bao giờ phải tự làm cho mình buồn chán.

Đó là bởi vì nghiên cứu cho thấy nhiều công ty đang chuyển hướng khỏi việc phụ thuộc vào yêu cầu ứng tuyển truyền thống.

Trên thực tế, gần ba phần tư công ty hiện nay sử dụng các đánh giá dựa trên kỹ năng trong suốt quy trình tuyển dụng của họ, theo TestGorilla’s, cuộc khảo sát với 3.000 nhân viên và nhà tuyển dụng trên toàn thế giới. Con số này tăng so với mức 56% của năm trước.

Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng trong số đó vẫn đang sử dụng CV, nhưng có lẽ không lâu nữa chúng sẽ trở thành dĩ vãng vì hầu hết các ông chủ đã ủng hộ phương pháp tuyển dụng mới và báo cáo những kết quả lớn.

Dữ liệu cho thấy tuyển dụng dựa trên kỹ năng hiệu quả hơn

Những nhà tuyển dụng được khảo sát sử dụng hình thức tuyển dụng dựa trên kỹ năng – bao gồm các đánh giá kỹ năng cụ thể cho vị trí, thay vì chỉ quét qua kinh nghiệm nghề nghiệp mà ai đó đã liệt kê – báo cáo về những lợi ích to lớn.

Theo nghiên cứu của TestGorilla, nó đã giảm số lần tuyển dụng nhầm người tới 88%, tổng thời gian tìm kiếm ứng viên hoàn hảo xuống 82% và chi phí liên quan đến tuyển dụng xuống 74%.

Tổng thể, 92% nhà tuyển dụng được khảo sát báo cáo rằng tuyển dụng dựa trên kỹ năng hiệu quả hơn trong việc xác định các ứng viên tài năng so với CV truyền thống. Trong khi đó, hơn 80% cho biết nó dự đoán tốt hơn về thành công trong công việc và giúp nhân viên mới gắn bó lâu hơn với vị trí của họ.

Bằng cách kiểm tra ứng viên về cách họ xử lý các trách nhiệm hàng ngày thực tế của một vai trò, nhà tuyển dụng có nhiều khả năng thuê được người phù hợp nhất cho công việc thay vì bị thu hút bởi những cái tên lớn và chức danh hào nhoáng.

Như Khyati Sundaram, CEO của nền tảng tuyển dụng dựa trên kỹ năng Applied, đã chỉ ra, chỉ vì ai đó liệt kê trong sơ yếu lý lịch rằng họ đã làm việc với nhóm SEO ở một nơi hấp dẫn nào đó, điều đó không thực sự có nghĩa là họ biết rõ ngọn ngành về tối ưu hóa công cụ tìm kiếm ở mức độ mà một vị trí yêu cầu.

“Chúng tôi đang cố gắng đảm bảo bài kiểm tra hoặc câu hỏi có liên quan đến công việc nhất có thể,” Sundaram nói và thêm rằng, “Đó cũng là lý do mà các ứng viên yêu thích nó.”

Theo trực giác, mọi người có thể cho rằng việc thực hiện nhiều bài kiểm tra dựa trên kỹ năng sẽ gây phiền toái cho người tìm việc hơn là chỉ việc gửi CV của họ tới hàng trăm vị trí — nhưng dữ liệu cho thấy điều ngược lại.

Hầu hết những người lao động mà TestGorilla khảo sát nghĩ rằng tuyển dụng dựa trên kỹ năng tạo ra sân chơi bình đẳng và cải thiện cơ hội giành được công việc mơ ước của họ.

Điều này đặc biệt đúng với những ứng viên thường bị bỏ qua. Trên thực tế, khoảng ba phần tư số nhân viên Da đen, Châu Á và Ả Rập mà TestGorilla khảo sát được cho là đã có được cơ hội việc làm mới thông qua các đánh giá dựa trên kỹ năng.

Xu hướng loại bỏ CV diễn ra khi các công ty bỏ yêu cầu bằng cấp

Sự gia tăng của hình thức tuyển dụng dựa trên kỹ năng diễn ra khi bằng cấp đã tụt xuống trong danh sách ưu tiên của các nhà tuyển dụng.

Google, , , và trước đây đã để loại bỏ rào cản gia nhập và tuyển dụng nhân tài đa dạng hơn. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng trên toàn cầu có xu hướng tìm kiếm nhân sự mới dựa trên kỹ năng cao gấp năm lần so với dựa trên trình độ học vấn cao.

cũng cho rằng những người lao động trẻ đầy khát vọng sẽ tốt hơn nếu bỏ qua đại học để tham gia ngay vào thế giới việc làm.

“Ở trường đại học, bạn ra trường với bất kỳ tấm bằng nào bạn có thể nhận được, nhưng gần như chắc chắn là kèm theo khoản nợ,” David Meads, cựu Giám đốc điều hành Cisco tại Vương quốc Anh và Ireland, nói với . “Điều đó có tốt hơn so với kinh nghiệm thực tế khi bạn luân chuyển qua các bộ phận khác nhau trong tổ chức của chúng tôi, và sống với thực tế chứ không chỉ là lý thuyết?”

“Đối với tôi, thái độ và năng lực quan trọng hơn bất kỳ chữ cái nào bạn có sau tên mình, hoặc bất kỳ bằng cấp nào bạn có trên một tờ giấy,” ông nói thêm.

Nhưng nghiên cứu đã chỉ ra rằng Thế hệ Z hoài nghi vẫn chưa bị thuyết phục: Họ ủng hộ việc đi theo con đường truyền thống là đại học. Vì vậy, có lẽ họ vẫn sẽ trải qua nỗi buồn chán khi viết sơ yếu lý lịch — ngay cả khi, giống như tấm bằng đại học, nó không còn cần thiết nữa.

Một phiên bản của câu chuyện này ban đầu được xuất bản trên vào ngày 23 tháng 11 năm 2023.

Thêm về sự nghiệp của Gen Z:

• Khi , các CEO của , , và McDonald’s nói rằng cơ hội vẫn còn đó — nếu bạn có tư duy đúng đắn
• và những người như Ford của nền kinh tế cần họ — nhưng cả hai bên đang bỏ lỡ nhau
• — không có việc làm, không được giáo dục hoặc đào tạo