Ken Chenault và Ken Frazier về thách thức của sự cực đoan ngày nay

(SeaPRwire) –   Năm 2021, lo ngại về luật thay đổi ở Georgia có thể hạn chế quyền bỏ phiếu, các nhà lãnh đạo kinh doanh Ken Chenault và Ken Frazier đã hợp tác để thu hút sự ủng hộ từ các giám đốc điều hành Mỹ lên tiếng. Họ đã thu thập được hơn 700 chữ ký cho tuyên bố phản đối của họ. Nhưng cặp đôi đã nói với khán giả tại Hội nghị thượng đỉnh TIME100 vào thứ Tư rằng khí hậu xã hội ngày nay sẽ khiến nỗ lực như vậy khó có thể đạt được vào năm 2024.

“Tôi nghĩ rằng sẽ khó khăn hơn để thuyết phục các CEO lên tiếng về những vấn đề này hoặc nhiều vấn đề khác,” theo lời ông Frazier, Chủ tịch Sáng kiến Bảo hiểm Y tế tại General Catalyst, và cựu CEO của công ty dược phẩm Merck – đối tác tài trợ chính cho sự kiện TIME100, trong phiên thảo luận cùng Chenault. “Thật đáng ngạc nhiên khi con lắc đã đảo chiều đến mức đối lập trong xã hội chúng ta, chúng ta đang sống trong một xã hội cực kỳ chia rẽ và phần lớn điều đó là do người dân Mỹ thực sự không biết nên tin ai.” Ông tiếp tục nói rằng bất bình đẳng hệ thống, sự thiếu tin tưởng vào các thể chế và sự thiếu đồng thuận về bản sắc đã dẫn đến một xã hội chia rẽ trong đó các giám đốc điều hành sẽ không cảm thấy thoải mái khi lên tiếng.

Chenault thêm rằng anh và Frazier đã có thể thu hút sự ủng hộ từ các giám đốc điều hành ba năm trước bằng cách nhắc nhở họ rằng quyền bỏ phiếu không phải là vấn đề chính trị mà là vấn đề quyền lợi cơ bản. “Bây giờ nó quá chính trị hóa khiến mọi người không thể tập trung vào vấn đề cơ bản đó.”

Cặp đôi, được Edward Felsenthal, Chủ tịch Điều hành và cựu Tổng biên tập TIME giới thiệu hài hước ở đầu phiên thảo luận mang tên Tìm thấy Hy vọng trong Cơ hội bằng cách gọi họ là “cặp Kens ban đầu”, sau khi một cuộc phỏng vấn với đạo diễn Greta Gerwig của Barbie được chiếu tại sự kiện, đã thảo luận về cách tìm điểm chung trong những thời điểm chia rẽ chính trị như vậy, và tại sao đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) không chỉ là một cụm từ thịnh hành trong nơi làm việc.

như Ursula Burns đã mô tả trong danh sách TIME100 năm 2021, họ đã đạt được những thành tựu lớn trong sự nghiệp riêng của mình, nhưng còn là đối tác. “Việc xây dựng một mối quan hệ lâu dài dựa trên sự tin tưởng là rất quan trọng,” theo Chenault, Chủ tịch và Giám đốc Điều hành của công ty đầu tư mạo hiểm General Catalyst và cựu Chủ tịch và CEO của American Express.

Chenault và Frazier lần đầu gặp nhau ngắn ngủi tại Trường Luật Harvard. Nhưng họ trở nên thân thiết sau khi Chenault liên lạc với Frazier khi ông chuyển sang đơn vị kinh doanh tại Merck.

“Tôi nhận được cuộc gọi từ Ken nói rằng có rất nhiều điều về thế giới doanh nghiệp không được ghi trong sách. Và tôi nghĩ chúng ta nên dành thời gian cùng nhau vì rất quan trọng đối với anh phải biết những quy tắc bất thành văn,” theo lời Frazier nhớ lại trên sân khấu.

Chính là những giá trị chung đã đưa họ lại gần nhau để phản đối hạn chế quyền bỏ phiếu.

“Chúng tôi đều tin mạnh mẽ rằng doanh nghiệp chỉ tồn tại được vì xã hội cho phép. Và nếu bạn thực sự muốn xây dựng một công ty bền vững…bạn cần phải quan tâm sâu sắc đến xã hội chúng ta,” theo Chenault. “Đối với Hoa Kỳ, không có gì quan trọng hơn nền dân chủ của chúng ta. Và quyền bỏ phiếu là cơ bản đối với nền dân chủ đó,” ông bổ sung.

Chenault cũng nói rằng anh và Frazier không nghĩ các công ty nên lên tiếng về mọi vấn đề, nhưng một số CEO hiện đang quá sợ hãi để lên tiếng về các vấn đề “cơ bản” vì lo sợ bị phản ứng dữ dội và mất đi một bên trong chia rẽ chính trị.

“Thách thức lớn nhất mà chúng ta đối mặt trong thế giới chia rẽ là khả năng giao tiếp,” theo Frazier. “Bạn không thể xây dựng một luận điểm hiệu quả để thay đổi suy nghĩ của người khác nếu bạn không hiểu họ nghĩ như thế nào,” ông nói. Ông bổ sung rằng kêu gọi những “giá trị chung” còn lại của người Mỹ, bất kể xu hướng chính trị, là điều cần thiết để tìm được tiếng nói chung.

Sử dụng ví dụ về DEI, Frazier nói rằng mọi người có thể cảm thấy khó chịu với thuật ngữ này nhưng ông tin rằng người Mỹ trung bình vẫn mở lòng với triển vọng mở rộng cơ hội cho mọi người.

Frazier và Chenault đều là thành viên sáng lập của OneTen, một liên minh gồm các nhà lãnh đạo kinh doanh nổi tiếng và công ty của họ, đã cam kết hỗ trợ phát triển nghề nghiệp dài hạn cho một triệu người Mỹ gốc Phi chưa có bằng đại học bốn năm.

Chenault quan sát rằng các công ty có dân số đa dạng “dường như đang hoạt động khá tốt” và điều này khiến ông cảm thấy hy vọng. Nhưng ông bổ sung rằng cần phải có sự đồng thuận nhiều hơn về các giá trị và niềm tin cốt lõi ở Mỹ để vượt qua những chia rẽ chính trị của quốc gia.

Theo Chenault, cách làm điều đó là thông qua “sự thật và các yếu tố.”

“Mọi người đã biến thông tin truyền thông thành vũ khí. Họ sử dụng lừa dối, họ sử dụng tin giả, họ sử dụng các yếu tố thay thế,” theo Frazier. “Nếu chúng ta không thể giao tiếp về các yếu tố thay vì ý thức hệ, thì tôi nghĩ chúng ta có rất ít cơ hội đạt được quan điểm chung về mọi vấn đề.”

Hội nghị thượng đỉnh TIME100 tập hợp các nhà lãnh đạo từ cộng đồng toàn cầu TIME100 nhằm tập trung vào giải pháp và khuyến khích hành động hướng tới một thế giới tốt đẹp hơn. Hội nghị năm nay có sự tham gia của đa dạng các diễn giả thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau như chính trị, kinh doanh, y tế và khoa học, văn hóa và nhiều hơn nữa.

Các diễn giả cho Hội nghị thượng đỉnh TIME 100 năm 2024 bao gồm diễn viên , nhà thiết kế Tory Burch, vận động viên Olympic Ibtihaj Muhammad, nhà vô địch WNBA A’ja Wilson, tác giả Margaret Atwood, Chủ tịch Sàn giao dịch chứng khoán New York Lynn Martin, diễn viên hài Alex Edelman, giáo sư Yoshua Bengio, Ngoại trưởng