Không Sụt Giảm? Cảm Ơn Phụ Nữ

(SeaPRwire) –   Công việc từ xa đã giúp Alyson Velasquez cân bằng các vai trò đòi hỏi cao của mình như là nhà tuyển dụng tài năng của Wells Fargo và là mẹ của hai đứa trẻ nhỏ, bao gồm một đứa con trai có nhu cầu đặc biệt. Sự linh hoạt này có ý nghĩa cả cho công việc của cô, làm việc với các giám đốc tuyển dụng trên khắp nước, và cho con cái của cô, đảm bảo cô sẽ có mặt cho các cuộc hẹn y tế và đón con.

Phụ nữ như Velasquez đã tràn vào nơi làm việc toàn thời gian trong những năm qua, được thúc đẩy bởi các tùy chọn linh hoạt mới kết hợp với việc rút lại các hạn chế về trường học và chăm sóc trẻ em thời đại dịch. Tỷ lệ phụ nữ “độ tuổi chính” làm việc – được định nghĩa là từ 25 đến 54 tuổi – đã đạt mức cao nhất vào năm 2023, với các bà mẹ của trẻ rất nhỏ dẫn đầu.

Những phụ nữ này đã trở thành vũ khí bí mật của nền kinh tế – và là một trong những lý do tại sao cuộc suy thoái mà gần như mọi người đều dự đoán không xảy ra. tỷ lệ thất nghiệp vẫn thấp, chi tiêu tiêu dùng vẫn ổn định, và. Chỉ tuần trước (tháng 2 năm 2024), , người trước đây đã cảnh báo về suy thoái từ tháng 7 năm 2022, cuối cùng cũng từ bỏ và bỏ cuộc gọi của mình.

Sự linh hoạt đó đã là chìa khóa đối với phụ nữ như Laura Podesta, người đã rời vai trò là phóng viên truyền hình của CBS vào năm 2022, khi con trai bà ba tuổi và một tuổi. Giờ làm việc kéo dài ban đêm của bà tại phòng thu, cùng với việc đi lại thường xuyên, “khiến tôi bắt đầu đánh giá lại những gì tôi cam kết,” bà nói. Bà chuyển sang một vị trí lao động linh hoạt, giám sát truyền thông cho Fiverr, một nền tảng freelance. “Tôi quyết định thực hiện bước đi này phần lớn để tôi có thể làm việc tại nhà một phần trong tuần,” bà nói.

Sự linh hoạt cũng giúp ích cho lợi nhuận của doanh nghiệp, bởi vì nhân viên ít có khả năng nghỉ việc hơn, cho thấy. Thay thế chỉ một nhân viên có thể lên tới , sau khi tính đến chi phí tuyển dụng và đào tạo, theo Gallup. Valerie Danna, một người mẹ ở Seattle có năm con, trước đây đã dành nhiều năm làm giám đốc truyền thông và nhân sự tại các công ty bao gồm Starbucks, hiện dành thời gian làm huấn luyện viên cho phụ nữ khác chuyển đổi sự nghiệp của họ. “Một số người muốn chuyển công ty… và một số người đang tìm cách khởi nghiệp riêng,” bà nói. “Nhưng họ đều muốn làm việc linh hoạt.” Theo bà, bằng cách cung cấp sự linh hoạt, các công ty “giữ được nhân tài lâu hơn, tiết kiệm chi phí cho công ty.”

Tuy nhiên, giờ đây tiến trình đó đang bị đe dọa bởi làn sóng ra lệnh trở lại văn phòng. Các công ty nổi tiếng đã công bố các lệnh buộc yêu cầu ba ngày hoặc nhiều hơn trong tuần tại văn phòng. đe dọa nhân viên không tuân thủ “hành động kỷ luật.” nói với nhân viên làm việc từ xa rằng họ phải chuyển đến gần văn phòng công ty hoặc nghỉ việc. cho biết kể từ tháng 3, tất cả nhân viên phải làm việc tại địa điểm năm ngày một tuần.

Khoảng 40% nhân viên làm việc từ xa ít nhất một ngày một tuần, theo nhà kinh tế học Nick Bloom của Đại học Stanford, một con số đã ổn định kể từ tháng 12 năm 2022. Nhưng các cơ hội làm việc hoàn toàn từ xa đang cạn dần – và các nhà nghiên cứu đã thấy rằng những người lao động đó có nguy cơ mất việc cao hơn so với đồng nghiệp dành thời gian tại địa điểm.

Là một quản lý đội ngũ lâu năm, tôi hiểu tầm quan trọng của công việc trực tiếp đối với sự hợp tác, hướng dẫn và văn hóa. Nhưng trong thời điểm phụ nữ – cuối cùng! – đã đạt được những tiến bộ lịch sử về việc làm, và đang đóng góp cho sự phục hồi của nền kinh tế qua quá trình đó, tại sao lại áp đặt chính sách sẽ đuổi họ đi?