Tòa án Tối cao dường như sẽ ủng hộ Starbucks trong tranh chấp lao động liên quan đến việc sa thải nhân viên ủng hộ thành lập công đoàn

(SeaPRwire) –   Tòa án Tối cao Hoa Kỳ vào thứ Ba xuất hiện sẽ ủng hộ Starbucks trong yêu cầu của họ nhằm hạn chế quyền hạn của một hội đồng lao động chính phủ trong việc xác định liệu các công ty có bắt buộc phải tái tuyển các nhân viên ủng hộ công đoàn bị sa thải hay không, có thể nâng cao ngưỡng cho những người tìm kiếm sự bồi thường chống lại các công ty bị buộc tội cản trở nỗ lực tổ chức công đoàn.

Vụ kiện luật lao động này bắt nguồn từ thách thức của Starbucks đối với quyết định năm 2022 của tòa án liên bang ra lệnh cho công ty tái tuyển bảy nhân viên pha chế đã cáo buộc họ bị sa thải vì cố gắng tổ chức công đoàn tại một cửa hàng ở Memphis.

Hãng cà phê có trụ sở tại Seattle cho rằng động thái này là có cơ sở pháp lý và những nhân viên này bị sa thải vì vi phạm an ninh sau khi cho phép các đội quay phim tin tức vào cửa hàng sau giờ đóng cửa để phỏng vấn về nỗ lực tổ chức công đoàn của họ. Nhưng Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), một cơ quan liên bang chịu trách nhiệm giám sát quan hệ lao động, ủng hộ công nhân rằng họ bị sa thải trái pháp luật theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) và ban hành một đơn khiếu nại chống lại Starbucks. (Năm trong số bảy công nhân vẫn đang làm việc tại cửa hàng Memphis.)

Trong những lập luận miệng trước Tòa án Tối cao vào thứ Ba, đa số Thẩm phán trên khắp phổ tư tưởng xuất hiện đồng cảm với quan điểm của Starbucks, cho rằng NLRB nắm quá nhiều quyền lực trong việc giải quyết tranh chấp lao động ở Memphis. Thẩm phán Neil Gorsuch đặt câu hỏi về vai trò của NLRB trong việc điều chỉnh các trận chiến công đoàn với các công ty và thách thức quyền hạn của nó trong việc buộc các công ty phải tái tuyển các nhà tổ chức công đoàn.

“Trong tất cả các cơ quan viết tắt, chúng tôi không làm như vậy… Vậy tại sao chế độ pháp lý cụ thể này lại khác với nhiều chế độ khác?” Gorsuch hỏi, phản ánh mối quan ngại từ về tính nhất quán và công bằng của khuôn khổ pháp lý điều chỉnh các tranh chấp lao động.

Vụ việc Memphis đã trở thành điểm tập trung trong cuộc đấu tranh liên tục giữa quyền lợi của người lao động và các tập đoàn, đặt ra một câu hỏi then chốt về giới hạn can thiệp của chính phủ trong các tranh chấp lao động và khả năng tổ chức tự do của nhân viên.

Trong đơn kiện của công ty, Starbucks đã yêu cầu Tòa án Tối cao làm cho việc chính phủ liên bang tìm kiếm lệnh cấm khi một công ty bị cáo buộc vi phạm luật lao động trở nên khó khăn hơn. Công ty cho rằng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn là cần thiết để đảm bảo một cách tiếp cận công bằng và cân bằng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi của cả nhà tuyển dụng và người lao động.

Austin Raynor, luật sư đại diện cho Bộ Tư pháp đại diện cho NLRB, chỉ ra rằng cơ quan này chỉ đưa ra lệnh cấm trong một tỷ lệ nhỏ trong số 20.000 khiếu nại bất công lao động nhận được vào năm ngoái. “Đây không phải là trường hợp mà hội đồng tham gia lạm dụng hoặc đưa ra mọi loại yêu cầu trước tòa án,” Raynor nói. Điểm của ông xuất hiện thuyết phục Thẩm phán Ketanji Brown Jackson, người cho rằng “đây không phải là vấn đề lớn.”

Jackson cũng xuất hiện đồng cảm với luận điểm của NLRB rằng Quốc hội đã trao quyền cho hội đồng tiến hành điều tra các cáo buộc về thực hành bất công lao động. “Chúng ta đang trong bối cảnh một đạo luật mà Quốc hội đã trao cho hội đồng khả năng xác định các khía cạnh và – ít nhất ban đầu – khả năng tiến hành điều tra,” Jackson nói.

Các tranh luận miệng diễn ra không lâu sau khi Starbucks thông báo vào tháng Hai rằng họ đã đạt được thỏa thuận với công đoàn tìm cách tổ chức lực lượng lao động Hoa Kỳ của mình để tạo ra “khuôn khổ” hướng dẫn tổ chức và đàm phán tập thể và có thể giải quyết các tranh chấp pháp lý đang chờ xử lý.

Hàng trăm khiếu nại đã được nộp lên NLRB chống lại Starbucks, cáo buộc vi phạm lao động như sa thải những người ủng hộ công đoàn, theo dõi nhân viên và đóng cửa cửa hàng trong các chiến dịch lao động. Starbucks đã phủ nhận những cáo buộc này, khẳng định tuân thủ luật lao động và khẳng định cam kết bảo vệ quyền tự do quyết định về việc tổ chức công đoàn của nhân viên.

Sự tập trung vào công đoàn lao động đến trong bối cảnh sự hồi sinh rộng rãi của hoạt động lao động, được thúc đẩy bởi chương trình ủng hộ công đoàn của Tổng thống Joe Biden và những thắng lợi gần đây trong các ngành công nghiệp chủ chốt. Hơn 400 trong số 9.600 cửa hàng do công ty vận hành của Starbucks tại Hoa Kỳ đã bỏ phiếu thành lập công đoàn Starbucks Workers United, mặc dù không cửa hàng nào đạt được thỏa thuận lao động với Starbucks.