Quy định mới của FTC cấm ‘thỏa thuận không cạnh tranh’ đối với hầu hết nhân viên

(SeaPRwire) –   (WASHINGTON, D.C.) — Các công ty Mỹ sẽ không còn có thể cấm nhân viên chuyển sang công việc với các đối thủ cạnh tranh theo một quy tắc được cơ quan liên bang phê duyệt vào thứ Ba, mặc dù quy tắc chắc chắn sẽ bị thách thức tại tòa án.

Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã bỏ phiếu vào thứ Ba 3-2 để cấm các biện pháp được gọi là thỏa thuận cạnh tranh, đó là các biện pháp cấm công nhân chuyển sang hoặc thành lập các công ty cạnh tranh trong một thời gian quy định. Theo FTC, 30 triệu người – khoảng một phần năm người lao động – hiện đang chịu sự hạn chế như vậy.

Chính quyền Biden đã nhắm mục tiêu vào các biện pháp cạnh tranh, thường liên quan đến các giám đốc điều hành cấp cao trong công nghệ và tài chính nhưng trong những năm gần đây cũng bao gồm các nhân viên thu nhập thấp hơn, chẳng hạn như bảo vệ và nhân viên cửa hàng sandwich.

Khi đề xuất cấm vào tháng 1 năm 2023, các quan chức FTC khẳng định rằng các thỏa thuận cạnh tranh gây tổn hại cho người lao động bằng cách giảm khả năng chuyển công việc để nhận lương cao hơn, một bước thường cung cấp cho hầu hết các công nhân. Bằng cách giảm sự luân chuyển tổng thể trên thị trường việc làm, cơ quan lập luận, các biện pháp cũng gây bất lợi cho công nhân không được bảo vệ bởi chúng vì ít công việc hơn trở nên có sẵn khi ít người rời việc hơn. Chúng cũng có thể gây tổn hại cho nền kinh tế nói chung bằng cách hạn chế khả năng của các doanh nghiệp khác để tuyển dụng nhân viên cần thiết, FTC cho biết.

Cơ quan đã nhận được khoảng 26.000 bình luận về đề xuất, hầu hết ủng hộ. Quy tắc, không áp dụng cho công nhân tại các tổ chức phi lợi nhuận, sẽ có hiệu lực trong sáu tháng trừ khi bị chặn bởi thách thức pháp lý.

“Chúng tôi nghe từ nhân viên người bị mắc kẹt trong môi trường làm việc lạm dụng vì các thỏa thuận cạnh tranh,” Chủ tịch FTC Lina Khan nói trước khi bỏ phiếu. Bà cho biết các bác sĩ đã bị ngăn cấm hành nghề y sau khi rời các thực hành.

Các nhóm doanh nghiệp đã chỉ trích biện pháp này vì áp dụng quá rộng bằng cách cấm gần như tất cả các thỏa thuận cạnh tranh. Họ cũng lập luận rằng FTC không có thẩm quyền để thực hiện bước đi như vậy. Hai thành viên Cộng hòa của FTC, Melissa Holyoak và Andrew Ferguson, đã bỏ phiếu chống lại đề xuất. Họ cho rằng cơ quan đang vượt quá thẩm quyền bằng cách phê duyệt một quy tắc rộng rãi như vậy.

Phòng Thương mại Hoa Kỳ cho biết sẽ kiện để ngăn chặn biện pháp này, một quá trình có thể ngăn cản quy tắc có hiệu lực trong nhiều tháng hoặc năm. Và nếu cựu Tổng thống Donald Trump giành chiến thắng trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2024, chính quyền của ông có thể rút lại quy tắc.

FTC cấm các thỏa thuận cạnh tranh dựa trên lý do chúng tạo thành “phương pháp cạnh tranh không công bằng”, nhưng Phòng Thương mại cho rằng luật pháp không cho phép cơ quan điều chỉnh trên cơ sở đó.

“Nếu họ bắt đầu thực thi quyền hạn đó, bạn thực sự mở rộng một hộp Pandora,” Neil Bradley, Phó chủ tịch điều hành tại Phòng Thương mại, nói. “Thực sự không có giới hạn nào đối với những gì mọi người một ngày nào đó có thể quyết định là một phương pháp cạnh tranh không công bằng.”

Các thỏa thuận cạnh tranh bị cấm ở ba tiểu bang, bao gồm California, và một số đối thủ của các thỏa thuận cạnh tranh lập luận rằng lệnh cấm của California đã là một nhân tố quan trọng góp phần vào nền kinh tế công nghệ đổi mới của tiểu bang đó.

John Lettieri, Giám đốc điều hành của Economic Innovation Group, một nhóm tư vấn công nghệ, lập luận rằng khả năng của các nhà sáng lập ban đầu rời một công ty và thành lập đối thủ cạnh tranh là then chốt đối với sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn.

“Sự ra đời của nhiều công ty sáng lập quan trọng không thể xảy ra, ít nhất không theo cách hoặc thời gian biểu và chắc chắn không phải ở cùng một nơi, nếu không phải là khả năng của doanh nhân tách ra, thành lập công ty riêng hoặc chuyển sang một công ty tốt hơn,” Lettieri nói.